2021年宣汉县分流安置机关未聘人员有“高招”.docx

宣汉县分流安置机关未聘人员有“高招”

　　宣汉县人事局
　　主动稳妥搞好机关未聘人员的分流安置工作是机关人员聘用制改革的关键和难点，是关系到机关人员聘用制改革成败的关键，是关系社会是否稳定的基础确保，也是党和政府“亲民爱民”和“以人为本”执政理念的详细表现。宣汉县委、政府本着遵照“分类指导、优化结构、提升素质、保持稳定”的标准，采取“内外结合，内部为主；先挖渠，后放水；老人老措施，新人新政策;落聘无情，安置有情”的措施，找出路，添方法，抓结合点，经过强化培训学习、提升综合素质、发明就业机会、激励竞争择业，建立多层次、多形式的分流安置制度，探索出一条适合人口大县、经济穷县特点的机关未聘人员分流安置措施，取得了机关人事制度改革未聘人员分流安置的阶段性结果，为全方面推进机关人事制度改革奠定了坚实基础。截止现在，全县机关推行人员聘用制改革单位中未聘人员分流安置面达85%以上，600余名未聘人员均走上新的岗位，得到了妥善安置。
　　详细方法
　　一、敞宽“口子”，大开机关人员出口关
　　为确保机关人事制度改革顺利进行，依据中共四川省委组织部、四川省人事厅制订印发的《四川省机关人事制度改革意见》和四川省人民政府办公厅印发的《四川省机关人员聘用制管理试行措施》和川人发[2021]22号文件的要求，对全县截止2021年12月30日工作年限满30年的；或男年满55周岁、女年满50周岁，且工作年限满20年的未聘人员，本人自愿，经单位同意，主动为其办办理了离岗待退手续，并享受对应的优惠政策；依据本人申请，对因伤、病、残完全丧失工作劳动能力的机关人员，经指定医院病检，县伤病残判定委员会判定确定，可办理病退手续组织也主动给予支持；对自愿辞去公职，本人申请自谋职业的，财政按要求计发相关辞职金后，大开“绿灯”为其办了解除人事关系手续。据统计，去年来全县机关共有586名同志办理离岗待退、病退、辞职手续；其中：离岗待退63人，病退382人，辞职141人。
　　二、加大人事代理力度，主动为未聘人员筑建“新家”
　　该县人才交流中心深刻认识到人才交流中心作为流感人员“娘家”的功效，主动作好准备，主动欢迎未聘人员、辞职人员进入县人才交流中心这个大家庭，热情为她们服好务。变过去那种他人要我服务，为现在我为他人服务；变过去他人上门求服务，为现在我主动出去找服务。经过转变服务态度，真正让未聘人员感到“家”的温馨，忘记丢“家”的失落。一是主动转变服务职能，不停拓展人才服务领域。加大人事代理力度，主动为未聘人员搞好档案、户口、人事关系、职称、档案工资、养老保险、学习进修、再就业推荐等事项的服务，尽可能满足未聘人员的需要。二是主动搞好人才开发，合理配置人才资源，主动激励机关工作人员进入到广大农村，承包地土，搞部分“小家畜”、“小养殖”、“小加工”、“小庭院”等投资小，见效快的小产业。截止现在，宣汉县人才交流中心共为50余名全县机关未聘人员、辞职人员搞好人事代理服务。
　　三、实施“造血工程”，不停铸造未聘人员的本身功夫
　　为了提升机关人员再就业能力，大力实施对机关人员的“造血工程”。一是创办各类专业技能培训“快餐”，打造机关人员技能提升的“短、平、快”品牌，在较短的时间内提升她们的劳动技能，更加快地再就业。二是搞好未聘人员的学业修养，经过一定的时间让她们在知识