2021年拜读《华为的冬天》心得体会.docx

拜读《华为的冬天》心得体会

　　《华为的冬天》是一部讲述职员要居安思危，不要盲目乐观的企业成长小说，下面是xx精心整理的范文，供大家学习和参阅。
　　拜读了《华为的冬天》后，感受颇深。这篇文章的作者任正非先生是中国著名的信息技术企业深圳华为企业的创始人，她在新世纪之初华为企业创办10周年，企业业绩大大提升而且连续多年保持高速率增加的情况之下，写了这篇文章。《华为的冬天》告诉我们，作为企业的全部职员全部应居安思危，切忌盲目自豪、盲目乐观。现在是春天，但冬天的脚步已经近了，这是华为企业时刻提醒告戒职员的一句话，告戒职员不论你处于多么优越的时代，即便是衣食无忧，你也应该时刻为弹尽粮绝的那一天做好准备。当我读完这篇文章的时候，从心里感到一个不安、一个焦虑、一个惭愧，甚至感到一丝恐惧。同时对华为任总的居安思危的忧患意识感到无比的敬佩，以下我个人的几点感受。
　　一、敬业精神：敬业精神，献身精神，责任心和使命感是作为一名优异职员应具有的素质。我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，假如一天到晚老是计较自己的得失有怎么能把工作干好。我一直认为人多干一点没关系，恰好还能锻炼自己的能力。当你经过努力，感受自己被需要、被肯定，这是一个幸福和满足。当碰到问题时，不要直接说那是不可能的，而是投入我们的真诚，冷静地思索问题的症结，主动地寻求处理问题的措施，只要我们真诚和专心，问题就会迎刃而解。
　　2021年年初，企业正式提出知行合一、价值发明的关键价值理念。企业经过重组整合创新发展，一直坚持以人为本，在面对残酷的市场竞争，以心学为本源，全员上下知行合一，不停铸造强大内心，共同为企业发明价值，以高度认同的企业文化理念为引领，在恶劣的生存环境里认准方向，找到致良知的方法。
　　二、自我批评意识：经过自我批判重塑自己，经过自我批判吸收优秀，优化自己，文章中的木桶效应告诉我们，制约企业发展脚步的就是那个最短的木板。我们不做那最短的一块，相信自己也不会做那最短的。作为一个企业职员，首先，要有危机感，有了危机感才会有动力。有了动力才会坚定不移地实施，才会有更出众的成绩。那么企业的发展才不会停下来，在快速发展的企业中让自己处于不败之地。正确的认识自己的不足之处，努力提升整体素质和不停学习专业性知识，不停改善自己，只有不停改善，我们才有期望。
　　三、不停学习：现在我们在提倡搞学习型社会，我们企业也在搞学习活动。活到老，学到老。只有我们努力工作，珍爱眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。我们没有必须明察秋毫、事无巨细的生活，但也没有理由熟视无睹地按部就班，倘若缺乏好奇心，缺乏发觉的眼睛，岁月之河可能早在几千年之前就停泊在篱笆墙下。而当我们怀疑，并力争揭示的时候，又是否有足够的勇气正视真理?
　　《华为的冬天》一样给出了部分很好的提议!首先，全体职员要主动行动起来，投身到企业的发展中去，敬业爱岗。第二，企业职员要主动奉献、负担起本身的责任和义务。第三，企业职员要勤学苦练，提升本身素质，练好岗位技能和本事。第四，企业职员要统一思想、转变观念，增强克服我们面临困难的信心和勇气。我想，做为基层管理者，需要的是不停地发觉、不停地探索、不停地改革、不停地建设和改善，出路总会有的。历来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要发明美好的明天，