北京市某公司工资管理规定.doc

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工资分配与管理规定
一、 工资分配的基本原则：
1、 工资整体水平与企业经济效益成正比的原则。
2、 管理和技术均是生产力的原则。
3、 工资标准要体现岗位间差别性的原则：不同岗位所需学历、技能、经 验不同，责任大小、劳动强度（包括体力和脑力）、工作环境、参与生产经营 的直接性和间接性不同。
4、 按劳分配，效率优先原则。
5、 同工同酬的公平原则。
6、 工资与工作态度和工作业绩挂钩的原则。
二、 工资分配模式
1、“岗位+绩效”工资制
管理人员实行“岗位+绩效”工资制。根据分管责任范围、责任大小、岗 位对学历、技能、经验的要求，工作复杂程度，岗位人员的可替代程度等确定 工资标准。
一般管理岗位工资二岗位基本工资+个人绩效工资
其中岗位基本工资占岗位工资标准的70%,个人绩效工资占岗位工资标准 的
30%o
中层以上人员工资二月岗位基本工资+月岗位绩效工资+年终工资
其中基本工资占月工资标准的60%,绩效工资占月工资标准的40%o
基本工资原则上不参与考核，效益工资与企业公共指标、部门主要指标、 部门重点工作完成情况挂勾考核。
2、结构工资制：生产车间工人岗位实行岗位结构工资制。
工资包括：岗位工资、绩效工资、加班工资、夜班工资、值班工资、职务工资、 学历补贴、专业技术津贴、营养补贴等。
1） 、岗位工资：主要根据工作性别、工作范围、岗位责任、劳动环境、劳 动强度、技能要求等确定。
2） 、绩效工资：根据公司、基地各项指标完成情况、部门工资总额等情况 确定。
3）、职务工资：根据职位不同确定不同的职务工资。
职务层级
班段长：分管〈10人
班段长:分管10-15人
班段长:分管15人以上
技术员、工艺员
职务工资
200
200
300
300
4）、学历补贴：根据学历高低确定。
学历
中专
大专
本科
硕士
博士
新入厂第一年享受此标准的25%,以后每年提高25%, 直至达到100%，专业技术津贴和学历补贴同时具备的， 取高项。
补贴
100
150
200
300
400
5） 、专业技术津贴：根据专业技术等级或工人技术等级的标准确定。
根据每个人所具备的专业知识、技术水平、能力而确定的（“员”或“初 级工”的专业技术人员不享受本补贴）。本补贴主要依据职称、技术等级和具 有的相应实际水平来确定，聘者享受，不聘者不享受，可以高聘、也可以低聘 或不聘。无职称的人员，实际技术水平达到相应技术等级且经公司聘用的，可 以享受相应的专业技术补贴。专业技术补贴的享受由用人单位（部门）推荐，
以书面形式上报公司专业技术评审委员会，由评审委员会审核批准后执行。
6） 、营养补贴：根据本企业工作年限和社会工作年限确定，是对社会和本 企业实际工作贡献和工作经验的承认，其标准为，社会工龄每满一年5元/月， 本企业工龄每满一年10元/月。
7）、加班工资：平日、双休日、法定节假日加班工资按照最低工资标准的
150%、200%、300%执行。
8）值班工资：双休日值白班每班100元，值夜班在100元基础上另加20 元夜班费。法定节假日值班按加班计算。
3、 “保底+提成”工资制：
销售业务员实行此工资