2021年选人用人自查汇报 1.docx

2021年选人用人自查汇报_1选人用人自查汇报

　　 为了确保选准用好干部、纯洁用人风气，中国对党政领导干部的选拔有一套任用条例，下面xx为您推荐选人用人专题整改自查汇报，欢迎参阅。
　　 选人用人专题整改自查汇报
　　 按省、州治庸办通知和县整改办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及相关政策要求对本局选人用人专题整改工作情况进行了自查，现将自查情况汇报以下。
　　 两项整改活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持根据德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求的标准、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真实施干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。
　　 一、做好干部职员竞争上岗工作
　　 依据本局今年制订的考评文件，县司法局全方面实施了竞争上岗。岗位空缺一律实施竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的标准，在程序上严格根据县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等步骤操作。上岗前公告、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实施一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或推荐为后备干部的现象。
　　 二、做好干部轮岗交流工作
　　 为深入优化机关各部门干部职员配置，激发干部的工作主动性，根据加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的标准，加大干部交流力度，实施干部职员轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充足了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室和股室之间，不一样业务岗位之间进行轮岗交流。
　　 三、大力加强对干部的监督管理
　　 一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持实施领导干部谈话制度，实施工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
　　 二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制订违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
　　 三是加强对关键步骤和关键部位权力行使的监督。
　　 四是切实推行协管职能，加大了对县司法局领导班子配置人员的考察力度，确保进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
　　 四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制深入完善
　　 今年来，本局经过全省公开招录公务员考试，新进了政法专题编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、机关人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整改逐步实现满编运行。主动向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，经过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优异后备干部。
　　 不正之风是把公共权力变成私人权力，它使腐败行为蔓延，严重干扰了社会经济秩序，下面是xx整理的选人用人不正之风自查汇报，欢迎大家参考!
　　 选人用人不正之风自查汇报
　　 根据州委有关开展选人用人不正之风专题整改工作要求，我县高度重视，狠抓整改落实。现将我县专题整改工作开展一月以来的情况总结以下：
　　 一、 基础情况
　　 州委组织部深入整改用人上不正之风会议以后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专题整改工作会议，传达了省、州委深入整改用人不正之风相关会议精神，明确了整改