《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得.docx

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 学
习心得
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代
新担当新作为 ___ 》，《意见》深入贯彻 ___ 新时代 ___ 社会主义思
想和党的十九大精神， 对建立激励机制和容错纠错机制， 充分调动和
激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担
当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分
重要的意义。作为一名基层干部，学习贯彻执行《意见》，就是要强
化“四个意识”，坚定“四个自信”，按照坚持“一个武装”、强化
“三个担当”、做到“三个带头”的要求，以时不我待、只争朝夕、
勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担
当作为。
一是把握容错底线，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担
当实干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是对干部失
误错误的无原则包容、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线
内进行。以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划
清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限， 区分干部失误、 错误与
违纪违法行为的本质区别， 激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢
试、开拓创新、攻坚克难、加快发展，决不能让容错纠错成为庸官的
“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。
二是规定容错界限，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为，很大程度上是怕出错而被问责，思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限， 让干部知道什么事可以做、 什么事不能做，消除干部担心 “动辄得咎” 甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、轻装上阵，明确可以容错的具体情形， 划定不予容错免责的底线红线， 引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。
三是控制容错尺度，为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。激励广大干部新时代新担当新作为，重在敢于担当，难在精准认定。要按照干部管理权限的相关要求， 相关执纪问责机