[努力学习,,,勇于实践].docx

[努力学习,,,勇于实践]

　　企业创立学习型企业是面对市场剧烈竞争的必定选择，是企业促进职员全方面发展及企业发明连续动力的需要。为了全方面落实落实中国电信集团企业有关“创立学习型企业”的战略，中国电信湖州分企业把创立学习型企业提到了议事日程，并制订了创立学习型企业实施措施。现就中国电信湖州分企业创立学习型企业的情况谈点认识和体会。
　　一、创立学习型企业是保持中国电信湖州分企业连续健康发展的“助推器”
　　中国电信湖州分企业牢靠树立“知识推进技术进步，学习造就成功未来”的理念，主动提倡“人人爱学习，人人讲学习”的良好气氛，有效地推进了学习型企业、学习型部门、学习型班组。一直把创立学习型企业提到工作日程的首位，作为一项重中之重工作，在努力学习、勇于实践过程中关键有以下四方面认识：
　　引领信息技术发展需要学习。电信作为知识密集型企业，是当今迅猛发展的信息、计算机和网络技术利用的关键领域，企业及其职员要想在竞争中取得优势，求的发展，就必需主动主动地投入创立学习型企业的活动之中。
　　企业变革、转型、创新需要学习。电信企业要不停创新理念、创新思绪、创新举措，以改革推进企业快速发展，使企业表现时代性，把握规律性，富于发明性。全部这些全部离不开人的原因，包括到人的理念、素质、能力、作风和管理等方面的问题。创立学习型企业，就成为处理这些问题的一把“钥匙”和内在动力。
　　提升职员队伍综合素质需要学习。中国电信湖州分企业在创立学习型企业中，一直把提升职员队伍素质作为基础来夯是有的放矢开展思想道德教育和新业务、新知识、新技术培训，追求职员和企业同时发展。因为全体职员关注学习型企业，并全身心投入，企业的每一个人全部活出生命意义，自我超越，不停创新，从而使企业在竞争的风浪中连续快速健康地发展。
　　助推数字浙江、智慧浙江更需要学习。“数字浙江、智慧浙江，电信铸造”。实现“数字浙江、智慧浙江”是省委、省政府给予电信企业的历史使命。电信人凭借着爱岗敬业的精神，以领先的业务和优质的服务，显示出中国电信的非凡魅力。创立学习型企业能够不停地吸收新信息和新知识，一直站在时代的前端，把握住企业所处的大环境，随时调整自己的发展方向和市场适应能力，不停推陈出新，推出新产品，抢占新市场，更有效地助推“数字浙江、智慧浙江”的建设。
　　二、中国电信湖州分企业创立学习型企业的基础做法和情况
　　在当今国际和我国企业竞争趋势剧烈的气氛中，成功者无疑有那些在竞争中比对手学习得更早、更加好的企业、组织和个人。建立三个机制是扎实创立学习型企业的基础，依据中国电信集团企业有关“创立学习型企业”的要求，湖州分企业结合电信企业实际，制订创立学习型企业实施意见，分步实施，在试点基础上，按分类指导、培育经典的标准，努力创立学习型企业。
　　建立人力再造机制。培训工作关键围绕抓好职员持证上岗和在岗培训来提升职员素质。培训方法上坚持三个标准：坚持学以致用的标准，坚持团体学习和个人学习相结合的标准，坚持培训结束后进行效果评定的闭环管理标准。
　　企业根据不一样岗位专业需要，主动为职员提供多种学习培训、进修深造的机会。依据“干什么，学什么；缺什么，补什么”的标准，加大自培力度，逐步把“工作学习化，学习工作化”理念贯穿于企业各项工作，努力营造“职员终生学习，企业连续创新”的学