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[打架事件处理决定]打架事件处理通报

　　决定是指人类对某一事物经过了主观分析判定，然后作出主张的过程。下面XX给大家带来打架事件处理决定，供大家参考!
　　打架事件处理决定范文一
　　全体职员：
　　2021年2月19日早晨，北京基地人事文员叶倩和清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家眷、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严厉纪律、教育本人及全体职员，经企业研究，决定对事件作出以下处理：、李凤英打架行为进行通报批评。。、李凤英。望全体职员引认为戒，在日常工作中加强本身修养，提升自我约束和控制能力，杜绝这类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护友好稳定的工作环境。
　　北京美尊轻钢房屋制造有限企业
　　打架事件处理决定范文二
　　对于5月23日中午14时左右，保安部领班xx、工程部电工xx于三期车库电梯口打架一事，经过调查现对此两人处理结果以下：
　　工程部电工xx，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天根据制度要求视为自离，另企业保留追究其责任的权利;
　　保安部领班xx，鉴于其出于自卫心态且能正确地认可错误，现给丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月的绩效工资，并进入考察期。
　　特此通知。
　　行政人事部
　　年 月 日
　　打架事件处理决定范文三
　　各部门、单位：
　　1月15日晚，集团企业办公室小车班暂时派驻到某某办事处的替班司机某某和办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊和办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
　　上述两人的行为严重违反了企业的厂规厂纪，在企业内外造成了