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[陪产假工资怎么算] 陪产假工资发放标准

　　劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的要求，详细要看各省、自治区、直辖市的实际要求，基础全部见于各地的计划生育条例中。下面XX就为大家解开陪产假工资计算方法，期望能帮到你。
　　陪产假工资计算方法
　　陪产假期间，用人单位一样要向职员支付工资的。陪产工资结算的方法有两种：
　　1、若是用人单位有为职员买生育保险的话，职员休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资通常是根据当地社会平均工资标准来支付的，若是职员工资高于当初社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
　　2、若是用人单位没有为职员购置生育保险，那职员在休陪产假期间的工资则是根据职员协议工资的标准来支付。
　　各地陪产假的要求
　　通常来说，相关劳动法规并无有关陪产假的明确要求，详细要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就能够，有的就不行。 假如你的情况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照料，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照料。 提议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的要求供参考。
　　上海陪产假要求：陪产假是晚育护理假　根据上海市的相关要求陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口和计划生育条例》第三十三条 符合本条例要求生育的晚育妇女，除享受国家要求的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假相同待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假相同待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大会第二十七次会议于2021年2月23日表决经过有关修改《上海市人口和计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个儿女。符正当律法规要求生育的夫妻，女方除享受国家要求的产假外，还能够再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。[1]
　　深圳市劳动法有关男士陪产假的要求：女职员满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子的初产妇，可延长产假30天，并给男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
　　河北：晚婚晚育给男方护理假十天，《河北省人口和计划生育条例》第三十二条要求： 公民晚婚晚育，应该取得奖励。 按法定结婚年纪推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四面岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的，奖励婚假十五天;实施晚育的，奖励产假四十五天，并给男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
　　重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口和计划生育条例》第二十八条要求：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
　　广东省：男方看护假10天《广东省企业职员假期待遇死亡抚恤待遇暂行要求》增加产假15天。领取《独生儿女优待证》者增加产35天，产假期间给男方看护假10天。”
　　江苏省：晚育护理假10天 《江苏省人口和计划生育条例》第四章要求：奖励和社会保障 第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给男方护理假十天。
　　湖南省 《独生儿女父母光荣证》护理假15天职员晚婚的，除国家要求的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家要求的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生儿女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男