天津港企业文化手册.docx

天津港企业文化手册
目录
天津港企业文化理念识别系统
天津港的企业文化宣言
天津港“鼎”文化体系
天津港企业文化视觉识别系统
标识及内涵
基础要素和应用要素
天津港企业文化行为识别系统
第二部分天津港企业文化建设实施意见
加强企业文化建设的重要性和必要性
企业文化建设的指导思想和基本原则
企业文化建设的指导思想
企业文化建设的基本原则
天津港企业文化建设的内涵
天津港企业文化建设的实施
用宣传网络传播
用培训教育普及
用规章制度约束
用先进典型引导
用思想政治工作保证
加强企业文化建设组织领导
成立组织机构
建立工作机制
明确阶段任务
第一部分 天津港企业文化识别系统
天津港企业文化理念识别系统
企业文化建设三大目标： 一是要建设成为一个兴旺和谐的大家庭， 使每位员工在天津港 都有归属感、安全感和荣誉感。 二是要建设成为一支训练有素的军队， 有铁的纪律、雷厉风 行的工作作风和一往无前的气势。 三是要建设成为一所大学校， 使每一位员工在天津港都能 够学到知识、增长才干、树立信心。
“四项基本要素”即：天津港企业文化要体现追求卓越、以人为本、民主性、包容性。
天津港的企业文化宣言
我是天津港人，我的内心，期待港口的发展！我是天津港人！我用双肩，承载社会的期 盼！回首过去，几代人的梦想已经成真，展望未来，一流大港靠我来实现！
我是天津港人，我的内心，渴望个人的成就！我是天津港人！我用双手，集散中外的文 明！回首过去，百年历史文化已经积淀，展望未来，快乐之家靠我来构建！
天津港“鼎”文化体系
经过几年的系统建设， 天津港建立起了以 “中华鼎” 为象征的企业文化体系。 形成了“道 为核、鼎为形、聚为神、力为果”的文化地图，引领天津港的发展。企业文化在天津港持续 稳定发展中的作用如同中华传统文化中“鼎”的地位，显赫而重要。
W ttfi
4灿僦；4T三扑鬻旷驭文化
4进步之it；
＜蚀住枫
“址廐・^ft' -er “幵sr
胡力
创施力
道为桟
力为来
聚为训
粒心聚1K圏遗惬徽
州辟駄中髓理期樋如三催躺
SS^AjpftSKSl
"裁HSHHT耳端卫酿 血臥蛟贏瓠亀他斛
齿轮法则 ♦拥戟仏 敏柏与个人 他法H尉 与心理奧対的協 |»为禱：F卅
柿輛理 城同眯/自主皆丘 卅曲认可从桂
询號闢
容加粉斓
“鼎”三足两耳。天津港企业文化建设的“三大目标”：把天津港建成一个兴旺和谐的大家
庭、一支训练有素的军队和一所培养人才的学校， 犹如鼎之三足，成为支撑天津港发展的文
化根基，体现了平衡性。 “家庭观”强调主人翁意识，追求的是和谐，培育的是自我管理型
团队。“军队观”强调令行禁止，讲求的是有序，培育的是功能型团队。“学校观”，强调 知识为导向，讲求的是创新发展和持续改进。天津港核心价值理念“发展港口、成就个人” 犹如鼎之两耳，成为天津港可持续发展的强大源动力。企业发展是个人发展的前提和支撑， 个人发展是企业发展的源泉和动力。 个人，不仅指员工，还包括客户、供应商等相关利益主
体；不仅指个体，还包括员工之间，员工与客户之间形成的团体。天津港的大发展，能够给 大家提供一个舞台，能够使员工在这个舞台上展示自己的才干， 实现个人的发展。能够使顾
客、股东、供应商以及其他利益相关者获得收益和回报的平等机会。
“两耳”的背后是非常淳朴的经营哲学：企业如何对待员工，员工就会如何对待企业；
员工如何对待顾客，顾客就会如何对待企业。所以，天津港人确立了“以人为本”的经营理
念，发展港口、成就个人是对天津港文化特质的精准阐释。
“鼎”作为“和五味之宝器”，在“三大目标”的支撑和“发展港口、成就个人”核心
价值理念的引领下，中腹容纳的是天津港实施战略规划、 完善企业制度、规范员工行为过程
中所体现出的“以人为本、追求卓越、民主性和包容性”四项基本要素，体现出的是以“创 建世界一流大港、员工快乐之家”为企业愿景、以“承载社会期盼、集散中外文明”为企业 使命的社会责任感和使命感。 宽阔的中腹保证这里财富足够丰富， 足以与社会分享，与员工
共享，并在分享与共享的过程中传播中外文明与文化，满足社会各界的期盼。
“鼎”文化所蕴涵的内涵
天津港企业文化的基本特征是“鼎”文化，“鼎”文化在天津港有四层含义：
革故鼎新：鼎可以引申为创新和发展，天津港始终对环境变化保持快速的反应能力，在
从容中保持警觉，在有序中保持敏锐，这是天津港持续健康稳定发展的不竭动力。
一言九鼎：鼎代表着诚信。鼎文化的中心点就是寻求真诚和构建信任，这是天津港的团
队得以形成