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工会工作思索对工会工作创新的思索

　　对工会工作创新的思索
　　摄山星城小学伍军
　　工会组织是党联络群众的桥梁和纽带，是职员正当利益的维护者。工会组织的性质和职能决定了工会在构建友好校园中担负着重大责任，建设一个友好校园，工会工作必需和时俱进，跟得上时代的发展要求，勇于开拓创新，取得工作新突破。
　　一、在深入发挥和完善职代会制度上要有新突破
　　工会要把职代会制度建设作为维护教职职员正当权利的关键工作来抓。深入发挥职代会的主要作用，从规范化、制度化上增强职代会的职能，从根本上提升职代会的权力制衡作用。
　　当学校制订的各项重大决议出台，尤其是包括教职职员切身利益的事项，应该召开职员代表大会，并以投票方法进行审议，经过后才能生效。真正让教职职员参政议政，让职代会有更大的民主管理和监督的权力。推行职员代表听证会制度，以职代会的形式充足征讨教职员代表的意见，集中群众智慧，共商教育大计，完善议案议题。
　　完善职代会民主评议领导干部制度，坚持每十二个月一次的职代会评议领导干部制度，学校管理干部全部要在职代会上向教职员代表述职、测评。测评结果要在职代会上公布，并作为考评、任免、使用干部的关键依据。
　　二、在深入协调管理者和一般教职员的劳动关系上要有新突破 伴随工资制度的改革，协调、维护好稳定友好的劳动关系尤为主要，这也是工会的一项主要工作，是促进教育事业发展的有效手段。
　　必需下功夫做好。工会要根据《劳动法》、《工会法》《劳动协议法》等法律，协调好劳动关系，深入探索建立教职职员的家庭生活、工作情况的资料库和职员和学校关系友好的分析机制，经过制度化的管理，化解劳动关系中可能发生的问题和矛盾。要重视加强工会调解组织建设。形成一级向一级负责的劳动争议调解工作组织。坚持预防为主，把劳动争议的问题处理在萌芽状态。工会干部要常常深入一般老师群体中去，加强和她们的沟通交流，掌握她们思想动态，倾听她们的心声。经过调研、恳谈等形式，使一般老师有话能说、有话敢说，使管理者有真话可听、有良言可鉴。让一般老师真正感到自己是学校的主人，形成一个责任感和荣誉感，焕发工作热情，发挥聪慧才智。这就要求领导者在管理上要表现人性化，多部分工作沟通，多部分相互了解，少部分误会，少部分积怨，形成宽松、民主的工作气氛，发明友好的劳动关系。
　　三、在深入提升依法维权的水平上要有新突破
　　工会组织的性质和职能，要求工会要牢靠树立职员利益无小事的观念，必需把维护职员的正当权益作为自己的工作关键。在维权工作上要重视利用法律法规；在维权的着力点上要提升源头参加的水平。学校包括职员利益的政策出台，工会应该是第一知情者、首先参加者，必需在第一时间了解和掌握方案实质的内容，以利于依法维权。岗位聘用、收入分配、社会保障、职员福利等应成为工会维权的关键领域。维护正