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社区卫生服务机构未聘人员分流安置办法及方案
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社区卫生服务机构未聘人员分流安置办法及方案 本文简介：
社区卫生服务机构未聘人员分流安置办法及方案为贯彻落实《**省人民政府基层医药卫生体制综合改革的实施意见》, 积极稳妥推进基层医疗卫生机构人事改革制度, 根据《**省人民政府关于印发基层医疗卫生机构人员分流安置办法（试行）的通知》, 结合我区实际情况, 制定本办法。一、指导思想和基本原则指导思想：以__
社区卫生服务机构未聘人员分流安置办法及方案 本文内容：
社区卫生服务机构未聘人员分流安置办法及方案
为贯彻落实《**省人民政府基层医药卫生体制综合改革的实施意见》, 积极稳妥推进基层医疗卫生机构人事改革制度, 根据《**省人民政府关于印发基层医疗卫生机构人员分流安置办法（试行）的通知》, 结合我区实际情况, 制定本办法。
一、指导思想和基本原则
指导思想：以__为指导, 深入贯彻国家和深化医药卫生体制改革精神, 以优化卫生人才资源配置、提高卫生服务质量为核心, 引入竞争机制, 建立健全能进能出的人事管理制度, 切实加强基层医疗卫生队伍建设, 推进社区卫生服务机构管理体制和运行机制改革, 促进我区基层医疗卫生事业的科学发展。
基本原则：
坚持深化改革, 加强队伍建设。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则, 实行人员聘用制度、岗位管理制度和资格准入制度, 优化人员结构, 提高人员素质, 加强基层医疗卫生队伍建设。
坚持依法办事, 严格执行政策。严格执行国家法律、法规和政策规定, 规范操作程序, 确保分流安置工作规范有序进行。
坚持以人为本, 维护和谐稳定。维护人民群众的根本利益, 保障广大职工的合法权益, 确保社区和谐稳定。
二、范围对象
20__年10月31日进入基层医疗卫生机构正式在编人员。在本次体制改革中实施定编定岗、竞争上岗中产生的未聘人员。非在编临时聘用人员, 包括定岗竞聘中的未聘者和未纳入竞聘范围的人员。
三、安置措施
（一）在编人员分流
1、医疗机构超编的的可以调剂到其他事业单位或在医疗卫生系统编制限额内予以安置。
2、允许提前退休。截止20__年10月31日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的, 或工作年限满30年的分流人员, 本人自愿提前退休, 可按有关规定办理提前退休手续；符合病退条件的, 可按现行政策办理病退。
3、鼓励自谋职业。支持鼓励分流人员自谋职业或自主创业, 分流人员与单位解除人事关系会后, 一次性发给相当于本人3年基本本工资的补偿金, 另按本人连休工龄基数按, 每1年工龄, 加发本人解除人事关系前1个月基本工资的补偿金。月基本公资按本人解除人事关系前1个月的基本工资标准计算。
4、三年过渡安置。
三年过渡期间, 社区卫生服务机构如有空缺岗位, 符合岗位条件的分流人员可以参加竞聘上岗, 同等条件下, 优先录用。分流人员待遇第一年按原基本工资的80%发给, 职务补贴按最低职务标准发给, 物价性补贴照常发给；从第三年起, 按当地政府规定的最低生活保障标准发给, 不计算连续工龄, 直至达到法定退休年龄, 按规定办理退休手续。
5、支持学习深造。分流