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2021年住院药房个人工作总结药房个人年底工作总结三篇.docx
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2021年住院药房个人工作总结药房个人年底工作总结三篇.docx
住院药房个人工作总结药房个人年底工作总结三篇
导语当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提升认识,明确方向,方便深入做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结。X准备了《药房个人年底工作总结三篇》,供大家参考!
篇一
经过这段时间的实习,我对各个药房的工作有了深入的认识,深入了解了药库和制剂室的工作任务,在实习过程中我以扎实的工作作风,勤奋好学的工作态度,虚心向上的学习...
个月实得一开始我根据实习轮转的安排各就各位,是以主动的心态准备迎接每一轮的工作。在刚刚结束的实习期里,我们严格遵守该院的劳动纪律和一切工作管理制度,严格要求约束自己,不畏酷暑,认真工作,基础做到了无差错事故,主动维护了医院的良好形象;而且理论联络实际,不怕犯错、虚心请教,同带教老师共同商议处方方面的问题,进行处方分析,大大扩展了自己的知识面,丰富了思维方法,切实体会到了实习的真正意义;不但如此,我更是认真规范操作技术、熟练应用在日常试验课中学到的操作方法和步骤,主动同带教老师相配合,尽可能完善日常实习工作,给各带教老师留下了深刻的印象,并经过实的方法统计自己在工作中的点点心得,得到众多老师的交口称赞。
经过这段时间的实习,我对各个药房的工作有了深入的认识,深入了解了药库和制剂室的工作任务,在实习过程中我以扎实的工作作风,勤奋好学的工作态度,虚心向上的学习精神得到了带教老师的一致好评,为以后的工作打下了愈加坚实的基矗
我坚信在以后学习的日子里我会再接再厉,以愈加饱满的热情和愈加扎实的态度对待每次工作,决不辜负医院各领导老师对我的教导和期望。
篇二
一、企业培训基础情况XX年度,我企业的各级分支机构中,有区域经理、店长、见习店长153名,实际培训153人,培训率为100%,平均每人96天/年;执业药师、药师共有212人,全部参与继续教育和岗位培训;健康咨询师培训达成89人。现在在基地培训贮备人员达159人。
企业现有500平方电教化培训中心一间;1个药师培训基地,2个店长培训基地,8个健康咨询师培训基地;培训教官14名。
XX年秋,企业的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市大学生见习基地”称号。XX年4月在中百药店联盟大会上被行业推广,一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流。
二、关键经验和亮点
(一)创新一个模式:实训基地模式
企业的培训一直是每十二个月的关键内容,以往有请进来学校老师的讲座,有行业协会的会议,有送出去的昂贵的课程,不过只是一味的采取“上面讲、下面听”讲座的形式,呆板、枯燥,提不起学员的爱好,造成学员学得快、忘得快;还有部分是“听听激动、想想感动,回到岗位,无法行动”。花费了大量的人力物力财力,在实际工作中不能发挥和落实实施,影响了培训的信心。
在XX年底,企业领导痛下决心,开展培训改革,把300平米的古墩店作为试验田,改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说:“在岸上学游泳,永远不可能成为游泳健将的。”我们摸着石头过河,采取了实训模式,边试验、边研究、边开发。教官既是学习者,又是实践者和研究者。为了更加好地落实培训任务,企业以岗位和技能学习相结合,以实际工作作为培训的出发点和落脚点,建立起学考用实践培训机制,即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间,会了多少内容,而是在工作你会用多少。
(二)态度技能两手抓
只有经过培训才能最终使自己成为一名职业化的当代药学工作者。职业化最通俗的了解就是:肯学、肯干、会干。职业化关键包含态度和技能两个方面,“态度决定一切”。企业结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度,对学员进行思想教育,经过改变态度来改变行为,强化行为来固定模式。
关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的“药学服务”是培训课程的重中之重,药品零售行业区分于其它商业零售的特征就是专业化,这就要求全部工作人员尤其是药学技术人员,必需全方面掌握新时期的“药学服务”理念。门店一线培训合格的职员必需达成初级药师的考评标准。
(三)主攻三大领域:药师、店长、和健康咨询师
药师是关键专业骨干,作为药品流向患者的最终把关者,药师的继续教育和知识更新也就显得尤为主要。在实际招聘来的药师中,有很大一部分于生产企业、批发流通企业、外省经过资格认定得到职称的情况,这么她们在零售门店就不了解药品零售行业的基础规则,从审核调配医师处方到店内药品的分类管理,从用药咨询指导到跟踪搜
2021年住院药房个人工作总结药房个人年底工作总结三篇 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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