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请病假一天工资怎么算劳动法病假一天扣多少

　　请病假并法定节假日休长假,不仅作假要受纪律处分,在实际中实施也是很困难的。下面XX就为大家解开请病假一天工资计算方法，期望能帮到你。
　　请病假一天工资计算方法
　　一病假期间您的单位仍应该支付您法律所要求的工资，其计算方法以下：
　　1、患病六个月以内的：
　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
　　2、患病六个月以上：
　　①连续工龄不满一年者，疾病救助费为前述计算基数的40%;
　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救助费前述计算基数的50%;
　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救助费前述计算基数的60%。
　　病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职员连续工龄划档。
　　详细计算方法为：职员患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
　　连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者。
　　病假日工资按职员日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者。
　　病假日工资按职员日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
　　连续工龄≥8年者，病假日工资按职员日平均工资的100%计发。
　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应给予剔除。职员患病休假在六个月以上的疾病救助费计算：
　　连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者。
　　病假期间工资按职员月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职员月工资收入的60%计发。
　　应注意的是，患病停工6个月以上的职员，如领取疾病救助费低于本企业职员月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职员月工资。
　　请病假工资的计算要求
　　首先，在计算病假工资时，职员工资为职员在正常情况下实得工资的70%。据此，职员日工资为“实得工资×70%÷”。
　　其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职员连续工龄划档。详细计算方法为：职员患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应给予剔除。
　　职员患病休假在6个月以上的疾病救助费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
　　还应注意的是，患病停工6个月以上的职员