请病假工资怎么算绩效工资病假扣绩效工资吗.docx

请病假工资怎么算绩效工资病假扣绩效工资吗

　　企业的劳动纪律和规章制度通常是依据本身特点和管理需要依法制订,但其中的病假管理制度有一定特殊性。下面XX就为大家解开请病假工资算绩效工资的方法，期望能帮到你。
　　请病假工资算绩效工资的方法
　　职员病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位依法自主确定支付措施。
　　依据《劳动法》第四十七条、劳动部《有关落实实施若干问题的意见》第59条要求，企业职员病假期间，在法定的医疗期内，病假工资或疾病救助费，由用人单位按不低于当地政府要求的最低工资标准依法自主确定支付措施。
　　《劳动法》第四十七条　用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方法和工资水平。
　　劳动部《有关落实实施若干问题的意见》
　　劳部发〔1995〕，在要求的医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　病假工资待遇和因工负伤的停工留薪待遇不一样
　　1、支付的待遇不一样
　　依据《上海市工伤保险实施措施》第三十五条之要求，从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接收工伤诊疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，因工负伤或患职业病，用人单位需要根据负伤或患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职员最低月工资标准。而根据法定标准计算出的病假工资标准，通常会低于原工资福利待遇。
　　2、支付的期间不一样
　　依据《上海市工伤保险实施措施》第三十五条之要求，停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或情况特殊，经判定委员会确定，能够合适延长，但延长不得超出12个月。也就是说，停工留薪期最长不超出24个月。而职员的病假通常来说要依据病情，由医生开具病假单，并由用人单位同意，时间上可长可短。
　　病假工资的保底和封顶标准
　　有关病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
　　1、病假工资的保底