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研发团队建设方案
一个企业的团队难免会面临人才流失和引进，在避免人才流失
方面能否说下您的做法？在人才招聘的时候， 怎么找到适合自己团队
的人？本文是精心的研发团队建设方案，希望能帮助到你！
研发团队建设方案
一、集团战略目标
提出了“决战 HHH(产品 ) ”的战略举措，其目的是依附其
BBB的龙头地位，凭借强的科研和创新能力，从而达到打造 CCC航母的目标。可以看出， HHH业务将成为 AAA未来的核心领域， AAA集团未来的产业布局将是以 HHH为核心， HHH相关业务组成，其它业务为辅的布局结构。 HHH业务的发展，直接决定着 AAA的未来。
二、核心团队定义
目前 AAA的业务以 BBB为主，而未来的业务以 HHH为主。在未来战略的前提下，公司经营将遇到以下挑战（与团队管理相关）：
、HHH作为一种新兴技术，如何完成两个业务之间的转型？
、客户的定位及市场环境变化，如何把握？
、行业技术的进步，如何引导和适应？政策前景如何？
、组织管控的适应性变化？
、企业文化的传承与改进，如何为战略转型提供软环境？
、现有团队是否能够为战略转型提供足够的保障？
、团队的适应性如何？
根据以上比对，进行关键成功因素及核心团队定义如下：
战略方向项目现有目标成功关键面核心团队领先的 HHH供应商主营业务 BBBHHH技术支持下的业务转型具有市场及客户意识的研发团队行业技术成熟处于发展阶段客户电池厂商， 最终用户分散汽车厂商，最终用户为汽车使用者客户及政策研究、 预测具有行业知识及客服意识的营销团队竞争结构行业领头， 技术及成本领先行业龙头， 全球领先（技术、成本）管理经验型，制造业的效率领先型，创业精神改进型，研发＋制造的市场领先型， 团队精神具有自我修正机制下创新型管理的转型成功具有开拓和自我修正的高层经营管理团队企业
文化多年沉淀，稳定新兴业务，需开拓性，创新性文化开拓创新性的文化转型生产成熟业务，稳定新兴业务，流程改进，能围绕产品进行适应性调整生产结构的有效调整及及时稳定高效、 执行能力强的生产管理团队财务结构成熟业务， 稳定新兴业务， 不稳定资金及资本运营能力能保证新业务的资金需求高端的财务及资本运作团队
三、团队建设目标（未来团队要求）
根据核心团队定义，进行团队建设目标的明确。
、数量要求
根据业务量，不同类别团队的数量要求。 需要根据具体业务量，以行业及企业基础数据为基础，进行预测。
、专业及知识经验要求
不同类别团队，专业水平要求，专业结构要求，知识结构及经
验结构要求。
、管理及领导能力要求
开拓性的管理风格，自我修正的意识。目标导向，辅导能力。
、文化及道德要求
以继承原有文化精髓为基础，在未来战略的引导下，进行开拓
性文化的培育。 综合以上两点， 形成核心团队道德标准及文化标准的定义。
以上四项工作的成果为《核心团队数量及知识能力规划表》。
四、核心团队现有组成情况盘点及潜力