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陪产假男工资怎么算:陪产假工资怎么算

　　陪产假作为一个实践中并不广为人熟知的名词和法律制度,一直以来并没有为男性职员所主动追求、为用人单位所严格遵守。下面XX就为大家解开陪产假男工资计算方法，期望能帮到你。
　　陪产假男工资计算方法
　　通常7到10天地陪产假，陪产假期工资的支付有两种形式。
　　，并符合按相关当地政策能够申领生育津贴的，职员资料准备齐全，单位负责申报，通常是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若职员工资低于社会平均工资企业能够不支付工资，若职员工资高于社会保险的，企业要进行补差额。
　　，通常企业按协议工资的标准进行支付工资，或每个月正常工资标准进行支付。但，通常以协议工资为准是没有错的。
　　陪产假的国际情况
　　依据国际劳工组织的数据显示，全世界共有七十个国家为父亲提供带薪陪产假期。其中，德国比较慷慨，给初为父母的职员放长达14个月的带薪产假，休假工资最高可达平日工资的65%。
　　在美国，企业需要为其男女职员每十二个月提供最少12周的无薪假期以处理家事或医疗问题。依据波士顿大学对美国一千多名在职父亲的调查显示，即使89%的被调查者认为带薪产假十分主要，不过大多数的美时的70%以上，不然她们并不会给自己放假。
　　在挪威、瑞典和冰岛等国，父亲们只有部分的带薪产假，被称之为“父亲配额”，这是专门为身为父亲的男xx留的假期，不休白不休。在挪威，这个假期配额从1993年开始实施，最初只有4周，经过数次的调整，这一时长最高曾长达14周。
　　陪产假的休假期限
　　陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假全部为15天。
　　湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假依据夫妻是否异地生活而不一样。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西要求，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给男方护理假20天。
　　上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。依据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
　　陪产假的主动意义
　　有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照料。而且产妇经常会有沉重的心理压力，情绪轻易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更加好的照料，也有利于消除产妇的担心情绪，对于顺利分娩、产后恢复，和母乳喂养全部有很大帮助。
　　有利于新生儿智力发育。新生儿即使不会讲话，视觉也不发达，但她们的感知觉灵敏，这时最易于接收父母的爱抚。父亲的