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“倦怠”来袭
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　　网络空间弥漫的倦怠情绪是公务员现实生活的投影。工作效率低，工作热情低、工作的价值感低，玩世不恭甚至愤世嫉俗，倦怠态度很容易结出行为的恶果。
　　一天的工作是否让你感觉身心疲惫?你是否对工作不像以前那样热心?你是不是开始怀疑自己所承担工作的意义?你是否感觉在单位里的贡献越来越小?如果你的回答为“是”，那么，你有可能进入了职业倦怠期。
　　以上诸问，来自山西省吕梁市副市长成锡锋所做的一份问卷调查，近3年，他致力于对公务员职业倦怠进行研究，得出“％的人均有不同程度的职业倦怠，％的人出现了中等程度以上的职业倦怠”的调查结论。
　　职业倦怠，对政界来说是一个敏感话题，尽管成锡锋不是第一个喊出“倦怠来了”的人，但是他行走于官场的特殊身份，无疑让讳疾忌医的公务员群体，开始正视“倦怠来袭”。

　　
　　职场“倦鸟”
　　
　　王艺，39岁，在同事眼中，他勤奋敬业，但是在他自己看来，每天面对那些忙不完的工作，感觉自己就是一头老牛，被拖着往前走，每一步都特别被动和吃力，像是被掏空了。
　　身心疲惫、成就感低落，这样一种常态化的生存状态，在整个公务员群体中屡见不鲜。只是，人们还没有将其与职业倦怠画上等号。因为，在大多数人眼中，职业倦怠应该等同于坊间所谓的“不在状态”。
　　的确，“不在状态”的公务员尽管是极少数，但更容易引起关注。2009年3月，湖北省云梦县2名公务员因“不在状态”被责令停岗3个月；而在此之前，岳阳市出台一个《不换状态就换人》的实施意见》，一口气处理了103名“不在状态”干部。其实，王艺与那些因“不在状态”被处分的公务员一样，都存在职业倦怠的“症候”，只不过程度不同而已。
　　中者采访时指出，“职业倦怠有些表现是行为，有的表现是态度，就看我们能不能观察得到。”他告诉记者，职业倦怠的研究始于上世纪70年代，这一概念有三个基本的维度，即情绪耗竭、去人性化和个人成就感低落。

　　有“被掏空了”感觉的王艺，工作中缺乏活力，时常有挫折感和紧张感，这属于典型的情绪耗竭；而那些“窗口单位”利用上班时间打牌、上网的工作人员，对服务对象的态度冷漠就被称为“去人性化”。由此可见，公务员的职业倦怠不仅仅反映在行为上，更反映在态度上。
　　在中国，公务员难道也变成了一只职场“倦鸟”?
　　早在2004年12月，中国人力资源开发网发布其主持的一项题为《中国“工作倦怠指数”调查结果》的报告，就曾提出公务员是工作倦怠比例最高的职业之一。这项基于网络调查的研究结论，一直被人们视为不可靠的“媒体幻觉”。不断升温的公务员报考热，让人们无法