庙中教职工综合量化考核办法2011.doc

庙沟门中学教职工绩效工资考核办法
（讨论稿）
为全面准确评价教职工工作，落实绩效工资，增强竞争意识，形成竞争机制，特制定本考核办法。
一、师德考核（5%）
1、通过民主测评分称职、基本称职、不称职三个档次，由学校考核领导小组统一组织进行，采取无记名打分的办法。
2、测评的内容包括领导评价、自我评价、学生评价、教师互评。
减分项目
1、政治学习、各种会议、。
2、拨弄是非影响团结1次扣2分。
3、喝酒失态、闹事，有损形象每次扣3分。
4、不服从领导，不接受工作任务每次扣3分。
5、全校性会议、集体活动等，由处室提供考核结果，。
二、工作能力考核（5%）：全体教师先定性评价，打出等级，再换算成分数。分为优（15%）、良（30%）、中（40%）、差（15%）四个等级,对应分数分别为5分、、4分、，最后求平均分。
教科研能力（2分）：教研组活动，教研组长负责考勤，教研组活动（听评课、组内各类活动）；各类专题研究材料、论文撰写等草料上交，。
三、工作量考核（10%）
以现有实际校情为基础，确定周标准工作量单位数，具体方法是：以周课时数+周教案数为主参数确定每个教师实际周工作量单位数。
1、课时比例权重数：语（）数、英、化、理、政史（九年级）（1分）
政史（七、八年级）、地、生、体、音、美、信（）
2、教案比例权重数：语（作文案）、理化生（实验案）（1分）。
数、英、政、史（）、地、生、信（）、体、音、美（）（均为详案）。
教师工作量=周课时数×课时权重数+周教案数×教案权重数。
教师周工作量÷校平均周标准工作量单位数×10计分。45周岁及以上带课者，工作量减半。（以同头课双班的工作量计算。）
3、副校级领导周工作量8课时，主任级领导6课时，副主任级4课时、教研组长2课时。
4、理化生实验室管理人员、网络管理、成绩分析处理和电工2课时，其他部室管理人员1课时，早操、文印、宿管3课时。
5、纯后勤人员的工作量按全体教职工平均工作量计算。
四、出勤考核（20%）
1、教师需离岗者，须事先履行请假手续并请好代课（班）、代替工作的人，写好请假条经批准后方可离校，返回单位后主动销假。教师因公出差或特殊情况需请假，其工作由学校统一安排。
2、请假审批权限与扣款。请假两天之内，由主管副校长批准；三天及三天以上由校长批准。每位教师每学期请假两天之内（包括两天）不扣款。
3、婚假：教师本人订婚，享受婚假3天；本人结婚，享受婚假7天，此间不扣款，确需延长并批准者，按事假论处。
4、丧假：教师本人直系亲属过世，给丧假7天，此间不扣款，确需延长并批准者，按事假论处。
5、产假：女教师产前产后共给产假90天，双胞胎增加15天，此间不扣款，确需延长并批准者，按事假论处。
以上婚、丧、产假的天数指连续天数，不去除节假日。
6、教职工旷工一日以事假五日对待，旷课一节以事假一日对待。
7、；超过5天，；超过10天，每天扣除1分和80元钱；超过10天，。旷课一节扣除1分，迟到早退一节扣除0.