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从干部人事制度改革实践看提高选人用人公信度
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　　改革开放的30年，既是我国经济社会发展取得辉煌成就的30年，也是党的干部工作实现巨大进步的30年。30年来，我们党坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，主动顺应经济体制改革和政治体制改革的发展形势，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，积极稳妥地推进干部人事制度改革，加快推进干部工作科学化、民主化、制度化建设进程，为改革开放和现代化建设提供了坚强的组织保证和人才支持。30年来干部人事制度改革的丰富实践和宝贵经验，对于我们认真贯彻落实党的十七大精神，全面做好新形势下的干部工作，切实提高选人用人公信度，具有十分重要的启示意义。
　　
　　一、提高选人用人公信度必须坚持德才兼备、以德为先，把树立正确的用人导向作为首要前提
　　
　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。导向不对，选人用人就会失去正确方向，公信度也就无从谈起。改革开放30年来，我们党的选人用人导向十分鲜明。邓小平早在1980年就提出了干部队伍“四化”方针，并多次指出选人用人要坚持德才兼备。江泽民同志也一再强调，选拔干部总的原则，还是德才兼备。进入新世纪新阶段后，我们党更加重视选人用人导向问题。在去年底召开的全国组织工作会议上，胡锦涛同志针对当前经济社会发生深刻变化、少数干部品德缺失现象屡禁不止、腐败案件居高不下的问题，明确提出要坚持德才兼备、以德为先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。在“四化”方针和德才兼备原则的指引下，我们党培养选拔了一大批高素质干部，整个干部队伍的年龄、知识、专业结构发生了根本性变化。
　　德为政之本，也为人之本。领导干部的素质特别是思想政治素质如何，对一个地方、一个部门影响极’大。坚持德才兼备、以德为先，既是我们党选人用人的一贯原则，也是做好新形势下选人用人工作必须牢牢把握的重要导向。现在一些领导干部出问题，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群众对这些领导干部有意见也主要集中在“德”上。加强新形势下的干部工作，提高选人用人公信度，必须进一步坚持德才兼备，更加强调以“德”为前提、以“德”为先决。尤其要注重选拔具有坚定理想信念、真学真信真用中国特色社会主义理论体系、带头贯彻落实科学发展观的干部，牢记党的宗旨、密切联系群众、清正廉洁、干净干事的干部，对党和国家事业高度负责、敢于坚持原则、不回避矛盾、不贪功诿过的干部，自觉践行社会主义荣辱观、自觉遵纪守法、保持高尚情操、情趣健康的干部。对于“德”不合格的干部，绝不能选拔进领导班子；对于思想品德存在问题的领导干部，要严肃批评教育，问题严重的要坚决果断地予以调整。努力形成注