2021年护士工作计划[5月份护士个人工作计划].docx

护士工作计划 [5月份护士个人工作计划]

以下是为大家整理的有关5月份护士个人工作计划的文章，期望大家能够喜爱！
　　一、加强护士在职教育，提升护理人员的综合素质
　　(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练和考评工作
　　1、关键加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考评，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考评次数，直至达标。
　　2、加强专科技能的培训：各科制订出周期内专科理论和技能的培训和考评计划，每十二个月组织考试、考评2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
　　3、基础技能考评：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基础技能必需全部达标，考评要求在实际工作中抽考。其它层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
　　4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考评，理论考试和临床应用相结合，检验遵章守规的实施情况。
　　(二)、加强人文知识的学习，提升护士的整体素养
　　1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的当代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制订训练方案及详细的实施计划。
　　安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方法学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
　　(三)、更新专业理论知识，提升专科护理技术水平。伴随护理水平和医疗技术发展不平衡的现实状况，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可经过请医生讲课、检索文件资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学。
　　二:加强护理管理，提升护士长管理水平
　　(一)、年初举行一期院内护士长管理学习班，关键是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的