2021年未签劳动协议,只签保密协议.docx

未签劳动协议,只签保密协议

篇一：没签署劳动协议怎么赔偿
　　没签署劳动协议怎么赔偿
　　《劳动协议法》中有要求，单位必需自用工关系建立之日起的30天内和劳动者签署书面的劳动协议，要是不根据要求签署书面劳动协议的话，则就需要对劳动者进行对应的赔偿。那么没有签署劳动协议怎么赔偿呢？
　　一、劳动协议法第82条要求
　　用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签署书面劳动协议的，应该向劳动者每个月支付2倍工资。
　　二、不签署劳动协议在什么情况下能够取得双倍赔偿
　　劳动者同意而且主动和企业签署劳动协议，不过企业拒绝签署;
　　未签署协议的情形发生在2021年2月1日以后;
　　而且从进入企业满30天以后即第二个月开始计算。
　　三、劳动者不和企业签署协议
　　企业不依法和劳动者签署书面协议，才需要负担支付每个月2倍工资。
　　假如是劳动者有意或不愿意和企业签署书面的劳动协议的，不适用改条款。
　　职员有意或不愿意签署劳工协议，则不能取得2倍工资。
　　四、单位不签劳动协议有哪些后果
　　1、未签署协议并不能免去用人单位为职员缴纳各项社会保险费的义务。
　　根据法律要求，用人单位只要发生了用工行为，和职员形成了劳动关系，即使是没有签劳动协议书，职员就享受劳动法上要求的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免去的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，职员能够向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能够责令单位缴纳，甚至申请法院强制实施，并对用人单位进行处罚。
　　2、单位终止或解除事实劳动关系(解聘职员)需要依法支付经济赔偿金。
　　根据法律的要求，假如双方没有签署书面劳动协议，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法向职员支付经济赔偿金，未依法支付经济赔偿金的，还需要加付额外的经济赔偿金。而假如是签署了劳动协议，在劳动协议到期时，用人单位和劳动者终止劳动协议时，则不需要支付任何经济赔偿金。
　　3、单位终止或解除事实劳动关系(解聘职员)造组员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 假如因为单位没有依法为职员缴纳失业保险费，造成职员被解聘后无法领取失业保险待遇时。
　　4、职员能够随时解除劳动协议，且不负担任何违约责任或赔偿
　　假如双方签署了劳动协议，职员要提前解除劳动协议，必需提前30日书面通知单位，不然就是违法解除劳动协议，造成单位损失的，应该依法负担赔偿责任。假如劳动协议约定了职员提前解除劳动协议的违约责任，单位也能够依法要求职员负担为违约责任(如违约金等)。不过，假如单位没有和职员签署劳动协议，职员不仅能够随时解除劳动协议，而且不需要对单位负担违约责任或赔偿责任。
　　5、单位不能以试用不合格解聘职员。
　　劳动法要求，劳动协议能够约定试用期(最长不超出6个月)，在试用期内，职员不符合录用条件的，单位能够随时解除劳动协议且不需要支付经济赔偿金。不过，假如没有签署劳动协议，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位即使能够解聘职员，但需要依法支付经济赔偿金，未依法支付经济赔偿金的，还要加(转自： 小 草 :)付额外的经济赔偿金。
　　6、不签劳动协议不利于单位保护商业秘密。
　　商业秘密的组成要件之一，是单位必需对所谓商业秘密采取了一定的保密方法。而在劳动协议中约定保密条款或签署专门的保密协议，是对商业秘密采取保密方法的表现形式之一。假如没有签署保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证实哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密方法，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是很不利的。
　　7、不签劳动协议造组员工损失的，单位要负担赔偿责任
　　假如因为单位有意拖延不签订劳动协议(包含劳动协议到期后不立即续订劳动协议)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等候遇损失的，除依法负担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还能够责令用人单位支付赔偿金、给行政处罚等等。
　　8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
　　用人单位不签署劳动协议，职员能够向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门能够责令单位更正，并能够给罚款的处罚。
　　有关单位不签劳动协议的赔偿问题，法律要求是从第二个月开始，单位向劳动者支付双倍的工资，但最高就是支付11个月的双倍工资，也就是说此时的赔偿最多是该劳动者双倍工资的11倍。
　　假如你对此还有疑问的话，能够咨询赢了网在线律师，寻求无偿律师咨询。
篇二：劳动协议中保密条款怎样认定
　　案情
　　某生物企业于2021年成立，其关键产品为“百澳克”等灭嶂螂生物制剂。