[精编]年假没休完咋办？ 人保部门称因工未准应3倍补偿.doc

年假没休完咋办？ 人保部门称因工未准应3倍补偿
年假没休完咋办？ 人保部门称因工未准应3倍补偿
　　2014年只剩下最后一周，“你的年假都休完了吗?”成了网友们热议的话题。有不少网友担心，没休完的年假被清零。对此，记者咨询了上海12333人保热线，根据有关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
　　距离2014年还有一周时间，不少网友盘算起了还没有休完的年假。“眼看年假过期要作废了，可没时间休啊。”网友“路人No-1”很无奈，担心没休完的年假被清零，“说多了，都是泪”。网友“流氓大兔兔”说，其所在公司“要求强制年休，不休也不给钱”。网友“嘉宝11”的企业则做出了调整，因工作无法安排员工休年假的.，可顺延到2014年头两个月再休。
　　员工没休完的年假，企业可以清零吗?对此，上海12333热线表示，根据有关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　那么，没休完的年假能否跨年再休?记者了解到，年假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可