2021年集体协议平等协商.docx

集体协议平等协商

篇一：平等协商集体协议制度
　　平等协商集体协议制度（工资集体协商）
　　一、概念
　　（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位和职员方在法律地位平等的基础上，就签署集体协议和其它和劳动关系相关的事项，进行平等协商的行为。
　　：是指用人单位和职员方就劳动关系相关事项，经过平等协商签署的书面协议。
　　：是指职员代表和用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付措施、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签署工资协议的行为。
　　：是指专门就工资事项签署的专题集体协议。
　　工资协议是就集体协议的关键内容——工资事项签署的专题集体协议，和集体协议含有相同效力，期限为一年签署一次，而且是以自然年度为周期。
　　。工资集体协商是集体协议的主要组成部分。集体
　　协议中具有以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:
　　（1）签署的集体协议期限为1年；
　　（2）集体协议条款中相关工资事项，必需有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的详细内容和目标。这么就能够不再单独签署工资协议，即能够视为建立了工资集体协商制度。
　　二、集体协议的产生
　　市场经济条件下劳动关系发展的基础规律和必定结果
　　三、主要意义和现实意义
　　
　　，发挥职代会作用
　　
　　
　　，调动职员主动性
　　，带动工会全方面工作
　　四、签署集体协议的主体、协商代表、内容、标准
　　：平等协商和签署集体协议的主体为企业和职员。
　　：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职员方代表，由职员经过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
　　：《重庆市企业平等协商和集体协议制度实施措施》要求了15项应该包含的内容，如劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
　　注意把握：简、繁和细化量化问题（内容要符合实际，条款要充实详细）。
　　：
　　（1）正当标准：一是双方协商代表的产生要正当；二是在签订程序上要正当，即双方在协议的起草、协商、审议、签字、报送、公布等方面要符合国家相关法律法规；三是在内容上要正当，不能和等协商、合作的标准：参加协商谈判的工会和企业行政不存在隶属关系，法律地位平等，所以，要本着平等、合作的精神进行协商
　　谈判。工会主席要理直气壮。
　　（3）协商一致标准:即集体协议的内容必需是当事人双方协商一致而达成的协议，任何一方持不一样意见的内容全部不能写进集体协议。
　　（4）正确处理国家、企业、职员三者利益的标准。
　　（5）维护正常工作秩序的标准:在协商谈判过程中，双方应保持良好的合作态度，不得采取强制方法或过激行为强迫一方接收自己的意见。双方意见僵持时有义务确保生产经营的正常秩序。
　　五、怎样签署集体协议（工作程序）
　　第一，准备阶段：
　　；
　　提出签署集体协议是工会和职员的权利，工会是职员利益的代表者和维护者，应该主动提出提议。企业方无正当理由不得拒绝。企业拒绝的，上级工会层层出面要求整改；逾期不整改的，工会可提请劳动部门责令整改。
　　、工作班子；
　　；
　　；
　　。
　　第二(原文来自： 小 草 范 文 网:)，协商阶段。
　　；产生协商代表；确定首席代表；聘任代表；培训协商代表。
　　，对相关内容在协商一致的基础上达成共识。
　　第三，起草阶段。
　　；
　　、修改、几上几下、重复；
　　。
　　第四，签字阶段。
　　应举行必须的签字仪式，签字仪式必需是公开的行为，其程序：
　　；
　　；
　　（坚持双方首席代表签字）；
　　；
　　。
　　第五，送审阶段。
　　；
　　
篇二：平等协商签署集体协议的基础程序
　　平等协商签署集体协议的基础程序