2021年高级政工师职称评定述职汇报.docx

高级政工师职称评定述职汇报

篇一：中级政工师业务工作汇报(原创)
　　业 务 工 作 报 告
　　本人自2021年3月进入慈溪市建设局人事监察科工作的，关键从事组织人事、劳动工资、教育培训、职称评聘及人事档案管理工作。6年来，在局党委的领导和广大干部职员的关心帮助下，本人政治理论业务素质在工作实践中得到一定程度的加强，工作能力也有一定幅度的提升。从对业务的生疏慢慢转变到能够比较熟练地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力方面，全部有了较大的提升。在实际工作中，认真落实实施党的路线、方针、政策，坚持实事求是的工作作风，主动参加围绕机关开展的多种形式的思想政治工作，工作上严于律已，并在业余时间加强学习深入掌握本专业基础知识，从而提升本身工作能力，确保本岗位各项工作的正常运行。2021年慈溪市建设局被评为慈溪市文明单位，宁波市优秀志愿者服务站，2021年被宁波市城镇建设委员会评为“四尊重一服务”优秀个人。……
　　一、加强学习，提升本身素质
　　刻苦钻研，提升理论水平。在工作中认真学习深刻领会“三个代表”主要思想，坚持理论联络思想和工作实际，学以致用，结合今年本市提出的作风建设年专题活动，发表了一篇《深化作风建设年的几点思索》的文章。发表了……以人为本，重视思想工作，结合本局开展文明单位和文明行业创立活动，在创立
　　和评议活动中，提升服务质量，开展三个行业的行风评议活动，促进部门和行业风气的好转。
　　勇于实践，提升业务能力。2021年，我开始为从事人事工作，当初自己这方面的专业知识和工作技能全部是很微弱，如劳动工资报表的制作、人事编制的调配、组织关系的办理、职员福利的核实、人事档案的管理等全部不懂。在领导的指导帮助下，我努力学习新知识，力争将工作搞好。主动参与档案管理学习班学习、参与政工师培训、参与各类技能培训，还参与浙江大学《公共关系》函授学习，浙江电视大学“报纸业务培训班”“行政管理学”，自学了劳动法、协议法等很多和工作相关的法律法规，经过多看业务书籍和虚心请教老同志，大大提升了自己对党的方针政策的了解能力和业务技能。综合素质的提升，使得我能认真推行工作职责，经过多种有效的方法和方法，落实实施党的路线方针政策，落实单位的改革方法，支持和配合单位的人事管理。
　　二、着眼人事工作，为建设事业提供人才保障 人事工作是各项工作有效开展的基础。作为建设系统，对建设人才的要求更高。尤其是多年来，伴随本市城市化进程的逐步深入，各类专业技术人才的需求矛盾也越来越突出，人才结构不合理，高层次人才相对缺乏和分散，配套专业人才方面的百分比不够协调，这些全部大大阻碍了本市城市化进程的发展。而作
　　为建设局的人事干部，就必需含有较强的为专业技术人员服务的意识，并在实际工作中，紧紧把握人才就是科技生产力这一点要素，牢靠树立“人才资源是第一资源”的理念，为各项专业技术人才的引进把好关，搭好(：. 小草 范文 网:)桥梁，并为引进来的人才做好各项服务工作。在我工作的前两年，本局依据人才需求的实际情况，决定向社会公开招考专业技术人才，经过前期具体而复杂的准备工作，顺利招收了五名专业对口的优异大学毕业生，保障了本市城市化建设的顺利进行，同时，又分批数次招录了67名下属企业工作人员，为本局建设队伍注入了新鲜血液。2021年利用半年左右时间对本局十多年未整理、清理过的人事档案进行了搜集、清理、整理。在整理过程中发觉了很多历史遗留问题，并全方面立即进行了清理，共整理干部人事档案212份，其中补充资料约2700份，做到了整理审核后的干部档案材料齐全、完整、真实、信息正确无误，为下一步人事档案上等级做好基础工作。
　　2021年以来，结合学习实践科学发展观，本局在城市化建设上的工作也越来越繁重，项目建设投资额去年首次突破30亿元，今年更是达成历史性的68亿元。大量的项目建设，需要更多更高的人才支撑。为此，我主动配合领导，以科学发展观为指导，牢牢把握好队伍建设这一基础工作，围绕“德、能、勤、绩、廉”，着眼人的全方面发展，突出关键，狠抓落实，建设系统人才队伍建设整体水平大大提升，建设队伍结
　　构更趋合理，管人用人体制机制愈加科学完善，为建设事业的连续发展提供了坚强保障。2021年，我和同事一道，开展了建设系统人才调研工作，组织编写了慈溪市建设行业人才队伍建设计划（2021-2021年）。近三年的工作中，我组织各类业务培训1012人次，完成人事档案整理*份，完成各类人事报表*份，组织干部参与工程师、建造师、咨询师、评定师等各类执业资格考试81人次，其中19人取得中级以上职称。尤其是在人才机制建设方面，取得了较大成效。一是探索建立了竞争上岗制度。在市诚正检测有限