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浙江神雕雕塑工艺有限公司责任追究制度
一、 目的
为了加强公司内部管理，降低成本，落实各级责任制，特制定本制度。
二、适用范围
公司在生产经营等一切经济活动中发生质量、成本、设备、安全等方面事故，造成影响、产生经济损失，有关责任人员均属责任追究范围。以上未涉及到的所有工作性失误，参照成本浪费和人为损失标准执行。
三、事故的上报
1、上报单位为发生质量、成本、设备、安全的单位、部门。如涉及的单位较多或暂时无法确认事故的单位、部门，有责任判定部门代为上报。
2、上报资料包括书面的事故分析报告、责任的初步认定及相关责任人员的确认。
3、凡发生涉及损失金额1万元以上的问题和事故，必须在事发当天上报；凡发生涉及损失在1万元以内的问题和事项，必须在事发三天内上报。
4、上报资料报送行政部，并按上报的先后次序编号、存档，转送公司所有领导阅示。
四、责任分类及处理条款
（一）质量事故
1、发生各类质量事故，根据事故损失，按《质量异议处理管理制度》规定的处理程序和经济处罚办法进行考核和处理。对事故责任人、相关责任人、所在单位负责人和业务职能部门负责人责任追究如下：
级别
直接损失
直接责任人
班组负责人
车间主任/承包负责人
部门领导
业务职能部门领导
责任处罚
相关责任
相关责任
相关责任
相关责任
一般事故
10000元以下
6%损失金额处罚、公司内部通报
3%损失金额处罚、公司内部通报
3%损失金额处罚、公司内部通报
2%损失金额处罚、公司内部通报
1%损失金额处罚、公司内部通报
中等事故
10001元~25000元
5%损失金额处罚
3%损失金额处罚
3%损失金额处罚
2%损失金额处罚
1%损失金额处罚
大事故
25001元~50000元
4%损失金额处罚、留用察看
2%损失金额处罚
2%损失金额处罚
%损失金额处罚
%损失金额处罚
重大事故
50001元~元
4%损失金额处罚，当月工资级别降一级
4%损失金额处罚，当月工资级别降一级
4%损失金额处罚，当月工资级别降一级
3%损失金额处罚，当月工资级别降一级
3%损失金额处罚，当月工资级别降一级
特大事故
元以上
开除，公司另核准处罚
免职，2%损失金额处罚，3个月内工资级别降一级
降职，2%损失金额处罚，3个月工资级别降一级
1%损失金额处罚，3个月工资级别降一级
1%损失金额处罚，3个月工资级别降一级
注：（1）经济处罚，按损失数额的级别递进累加，工资级别处理按重者处罚；
（2）如果直接责任人同时又为相关领导人，两者择其重者处罚；
（3）无法认定直接责任人者，由责任单位负责人承担。
(4) 中等事故以上分管副总按损失金额的1%扣罚。
（5）%扣罚。
2、对质量异议及损失金额，按《质量异议处理管理制度》规定的程序确认。
3、质量事故的责任判定机构为质量管理部门。如果发生了质量事故未追究责任，则为该部门失职。
(二)成本浪费和人为损失事故
1、因工作责任心不强、工作失误等原因，造成公司生产、采购、销售、财务、技改等企业经营活动过程中的任何方面发生浪费和损失，给公司带来损失，除按绩效考核办法进行考核外，对责任人、相关责任人、