如何做到不用官场“老好人”.doc

如何做到不用官场“老好人”
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　　在领导班子思想政治建设座谈会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志在谈到选用干部时，明确提出不用四类人，其中就包括“那些不讲原则、不分是非的‘老好人”’。为政之要，首在用人，用什么样的人、不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。不用“老好人”的要求，是我们党正确用人导向的具体体现，也是广大干部群众的殷切期盼，符合党心民意，符合事业需要。
　　所谓“老好人”，《现代汉语词典》的解释是“脾气随和，不愿得罪人，缺乏原则性的人”。“脾气随和”无可厚非，但“不愿得罪人，缺乏原则性”则会使党员干部在大是大非面前不能坚持立场，在重大问题上不敢坚持原则，在真理面前不敢求真务实，影响党的政策和上级指示的贯彻落实，使领导班子团结上缺乏理性。削弱党组织的凝聚力和战斗力。各级党组织如果因对“老好人”的特征把握不准、对“老好人”的动机识别不透、对“老好人”的危害估计不足而误用了“老好人”，就会颠倒人们的是非善恶观念，就会贻害事业，影响发展。

　　应该说，在我们的党员队伍和干部队伍中，绝大多数同志是按照党的“当老实人，讲老实话，做老实事”的要求去做的。但是也必须看到，现实生活中确实也有一些党员和干部背离了党的要求，不讲党性、不重品行，有的甚至为了一己私利去拉关系、搞奉迎，不惜损害党和国家利益。当前社会改革正处于攻坚阶段，发展正处于关键时期，广大党员干部只有不计个人得失，勇于担当、敢于负责、敢抓敢管，才能破解难题、化解矛盾，开展好工作。而“老好人”一贯明哲保身，瞻前顾后、患得患失，必然难以适应新形势新任务的要求，必然难以担当工作重任。因此，必须积极探索应对措施，进一步改革创新不用“老好人”的机制，保证正确的选人用人导向，提高选人用人公信度和满意度。
　　1　不用“老好人”，重在营造干事创业的氛围。强烈的事业心是成就一切事业的基础和前提，只有具备强烈的事业心和高度的责任心，才能为党的事业殚精竭虑，尽心尽力，才能切实把各项工作落到实处。一是领导干部要以身作则，营造良好的环境和氛围。领导干部要做好表率，讲党性、重品行：要开阔胸怀，闻过则喜、从善如流；要善于识人，能容言、肯容事。二是要努力营造说老实话、办老实事、做老实人的社会氛围，鼓励党员干部把心思真正用在于事上，察实情、讲实话、办实事、求实效。三是要把工作重点从强迫或教育干部要怎么做转向选拔怎么做的干部，切实树立起不用“老好人”的导向。党员领导干部一定要敢于“说话”，敢于“较真”，敢于和善于把纸捅破，不光要自己清正廉洁起模范带头作用，还要教育、管理和监督好其他班子成员、单位干部职工和亲属子女，带头学好党纪法规，敢于纠正制止不正之风。