谁乐意做“最牛的女秘书”
虽说“此处不留爷，自有留爷处”，可现在竞争这么激烈，还是少挑战自我的好。听说这位“史上最牛女秘书”就至今都没找到新东家
EMC公司是全球最大的网络信息存储公司，不过在2006年的这个春天，它的名噪一时却不是因为其雄厚的实力和骄人的业绩，而是一封流传甚广的邮件，以及由此引出的总裁与其女秘书的职场纠纷。
也许你已收到过这封著名的邮件并参与了转发，也许你还对此事还未有耳闻――不好意思，这说明你要不就不是外企的“圈内人士”，要不就有孤陋寡闻之嫌了――还是先简要回顾一下事情始末：4月的一天晚上，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，发现自己没带钥匙而秘书瑞贝卡已经下班。陆试图联系其未果，后难抑怒火，在凌晨给瑞贝卡发了一封措辞严厉、语气生硬的“谴责信”并转发给公司几个高级经理。未曾想，秘书瑞贝卡因不能接受老板的指责和咄咄逼人的语气，回复了一封据理力争、言辞更为激烈的信并转发给了EMC所有员工。
由此，事件被迅速扩大，“肇事”邮件被数千外企员工接收和转发，很多人还在邮件上留下点评，其中流传最广的版本署名达1000多个，其传播之广、影响之大，在北京外企圈里可谓热度空前。这起本该在企业内部消化的事件，因触及了“老外和中国员工的文化障碍”以及“老板和下属的职场冲突”等敏感话题引发了人们的争论，此女秘书也因此在网络上赢得了“史上最牛女秘书”的称号。
很多人认为，这是中西方企业文化差异造成的，我倒觉得，中西方文化差异是存在的，这一事件却远远超越了中西方文化差异，且演变成一场关于员工与老板的职场冲突了。
其实，员工与老板的矛盾在企业里已经不新鲜了，员工总在抱怨自己的投入与回报不成比例，老板也总觉得员工的忠诚和奉献还差点火候。这可能也是这件小事能引发这么多人关注和参与的原因。――我看到这封邮件时，已被很多人加上了“解气”、“痛快”之类的评论，想来都是些职场压抑者有感而发的。
抛开网上好事者披露的两人的职业背景、人品和能力不谈，我们就事论事且从一个旁观者的角度看，这位总裁做得的确有些不尊重人，对秘书不满可以沟通，把信给其他高级经理就有失妥当了，况且那封信人人都会读出一丝专横。
当然，秘书的奋起反抗更让人吃惊，――简直太不聪明太不乖巧了，有人甚至说“还想不想混了”。我宁愿相信，秘书发邮件的时候，是已经预料到后果、并且准备承担后果的，否则，整个事件就成了一场头脑发热的闹剧，而失去了讨论的意义。
对瑞贝卡的行为，表示同情、敬佩者有之，表示不赞同甚至反对的也不少。很多人力资源专家认为此行为违反了职场的“潜规则”。所谓“潜规则”，专家没有说出来，员工培训时也没有教，但稍有工作经验的人都明白，就是“老板说的永远是对的”、“不要和上司顶撞”。
比如这件
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