银行合规文化建设演讲稿.doc

银行合规文化建设演讲稿.doc银行合规文化建设演讲稿
银行合规文化建设演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
你们好！
首先，请允许我代表 中行，向精心组织本次大赛的各位领 导及同仁，表示真挚的感谢！向在座的各位同志致以亲切的问候! 今天，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。我们都 渴望生活幸福，日子滋润
作为中行人，我们幸福的源泉就是一一创造效益，防范风险。
然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能 防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水, 业务发展离不开合规文化。鲁迅先生说过，打开窗子，清新的空气 进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代经济迅猛发展, 也带来了诸多问题。以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的 行为，一度为自己找到了借口。曾几何时,那高悬于公堂之上的 “合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。王
雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜
违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年省 行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一个警示牌， 时刻提醒着我们必须建立合规文化。一千多年前，诸葛亮在《诫 子书》中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。 这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文 化，对于行动，意义之深；我们每一名员工，都应该看到，如果 没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没 有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管 理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是 提升管理水平之必然。李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬 管理和软管理。他教导我们要建立合规文化。省行高书记曾严肃 批评“分割论”的问题，痛斥安全合规与业务发展两张皮现象， 呼唤合规文化的到来。“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的 灰尘，用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住 机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要， 是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的 需要。大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出 现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警 示、在于教育。现在，各项制度要求异常严格，处罚力度越来越 大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们 要想保护好员工，就应该严格落实合规要求。曾有这样一则故事: 有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。他们来到饮料部，-
打听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪里是不要 钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去；另一个农民 却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很 好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回 家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见， 转变观念多麽重要！建立合规文化何其必要！忙碌的工作之余， 我喜欢独自坐在湍河岸边，凝望着翠绿的河水，享受着轻柔的河 风，也欣赏河边垂钓