讨论稿《教师交流办法》、《教学质量奖惩办法》.pdf

小学教育教学质量奖惩办法
各小学：
为了认真贯彻落实《区教育体育局关于教育质量提升年活动的通知》及
《奖励性绩效工资发放办法》精神，激励学校大力开展“教育质量提升年”活
动，激发教师的工作热情，增强工作责任感，克服出勤不出力的现象，在教
师队伍中广泛开展教学竞争，进一步体现奖励性绩效工资发放的公平性和“多
劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，根据上级有关文件精神，结合我
镇教育教学质量在全区川原所处的位置的现状，特制定《镇小学教育教学质
量奖惩办法》。
一、指导思想
以科学发展观为指导，根据我镇教育现状和发展目标，尊重教育教学规
律，坚持公平、公开的原则，重过程、重结果、重保学，鼓励创先争优，引
导学校和教师坚持正确的办学方向，面向全体教师，努力教好每一个学生，
努力向高一级学校输送更多优秀的学生，更好地完成小学、初中阶段的教育
教学任务。
二、小学年终教学质量先进单位的确定。
1、区级小学毕业班检测总评成绩占 40% ；
2、上半年 1--5年级期末考试总评成绩占 25% ；
3、下半年 1--6年级期末考试总评成绩占 35% ；
关于另加分。区级及其以上教育行政部门组织的语文、数学、英语、
科学学科竞赛成绩：区级一等奖每人次加 分、区级二等奖每人次加
分、区级三等奖每人次加 分。
三、对小学教学质量的奖励与处罚
（一）教学质量先进单位的奖励
1
1、年终表彰小学教学质量先进单位 3所。第一名奖励学校教师 1000
元，奖励校长 400元；第二名奖励学校教师 800 元，奖励校长 300元；第三名
奖励学校教师 600元，奖励校长 200 元。
奖金来源：从受罚学校教师绩效工资中提取。
2、对学科教学先进个人每学期表彰单科前 3名，并颁发荣誉证书。第一
名奖励教师 200 元；第二名奖励教师 160元，第三名奖励教师 120元。
奖金来源：从受罚教师的绩效工资中提取。
3、设立学校教学质量进步奖。在每次期末教学质量检测评比中，与上
学期期末教学质量相比，对上升 3个及其以上名次的学校奖励 400 元。
（二）处罚
1、对学校的处罚。在全镇小学教学质量评估中，总评成绩倒数第一的
学校，处罚学校奖励性绩效工资 2000 元，处罚校长 400元；第二名的处罚学
校奖励性绩效工资 1600 元，处罚校长 30