高速公路人力资源的加强管理.doc

高速公路人力资源的加强管理.doc浅谈高速公路人力资源的加强管理
【摘要】伴随着我国当前高速公路交通事业的飞速发展，高速 公路建设的发展速度的到了前所未有的突破，给我国国民经济的发 展提供了强大的基础设施支撑。但是，在我国当前高速公路管理单 位中，却存在着人力资源管理方面的问题，给当前高速公路建设的 飞速发展带来了一定的障碍。笔者就自身的工作实践，针对湖南省 高速公路系统的人力资源管理问题进行深入分析与论述。
【关键词】高速公路管理；人力资源；加强对策

人力资源是发展生产力过程中的重要组成因素，并且具有极强的 灵活性。人力资源在我国高速公路的建设过程中也发挥着极为重要 的积极作用。伴随着我国当前高速公路交通事业的飞速发展，高速 公路建设的发展速度的到了前所未有的突破，给我国国民经济的发 展提供了强大的基础设施支撑。但是，在我国当前高速公路管理单 位中，却存在着人力资源管理方面的问题，给当前高速公路建设的 飞速发展带来了一定的障碍。笔者就自身的工作实践，针对湖南省 高速公路管理单位的人力资源管理问题进行深入分析与论述。
湖南省高速公路管理单位建设中人力资源存在的问题
笔者通过自身多年的工作实践，结合湖南省高速公路建设的现状, 认为湖南省高速公路建设中所体现出来的人力资源问题主要有以 下几个方面：

就当前湖南省高速公路管理单位的人力资源发展现状来看，优秀 人才的缺乏已经成为当前一个突出的问题严重存在。在湖南省高速 公路管理单位往往存在以下几个方面的问题：第一，员工自身职能 的履行性较低，严格按照岗位职责切实履行责任的能力较为匮乏； 第二，经营管理素质不高，尚未树立科学的市场经济管理理念，缺 乏相应的专业理论知识；第三，现代营销理念以及市场营销的相关 技巧还不成熟，对于高速公路管理单位这一事业单位自身相关工作 的实施仅仅局限于表面。

湖南省高速公路的现状是一套人马，两块牌子，存在着严重的政 企不分问题，管理处是事业单位，由财政拨款，建设公司说是事业 单位但是却是依照企业管理的模式来进行的。在以事业单位管理模 式为主的高速公路管理处一般对人力资源的学历要求较低，以高速 公路收费站为例，只要具备高中学历就可以了，但是在高速公路建 设公司则对单位职工的学历要求不断提升，即便是普通员工能够胜 任的岗位，都要求具有本科学历，甚至要求是硕士学历。除此之外, 就湖南省高速公路管理单位建设过程中的人力资源配置情况来看， 区域分布不均衡的现象突出存在，高速公路相关管理人才以及技术 人才由小城市流向大城市、由不发达地区向发达地区流动、由高速 公路施工建设一线向机关流动的现象非常严重。
1. 3缺乏先进的人力资源管理制度
我国当前的人力资源管理体系并没有真正实现科学管理，而是仍
然存在于传统的人事管理体系这一层面上。传统的人事管理侧重于 “事”，而科学的人力资源管理则应当着力于为“事”安排合适的 “人”，为“人”找对应做的“事”。传统的人事管理体系往往对人 的利用以及开发并不是那么关注，往往只是看中对人才的占有，而 没有很好的开展针对人才的选拔、教育以及奖惩等培养，不仅缺乏 一整套理念先进的量化考核指标体系，而且往往也没有一套完备的 客观评价机制。就湖南省高速公路管理单位的人力资源管理现状来 看，人力资源管理面