一、工作回顾
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二、护理方面的主要成绩
重视护理的氛围基本形成。
数量、职称、继续教育、待遇、重用
人员数量增加，学历提升。
截止2009年8月全省在职注册护士数量达93576人，，医疗机构床护比例有了一定提高。
K:\09护士注册统计
专科护士培训启动，并受到关注，护士专业化形成共识。
制度逐步健全，护理安全受到重视。
依法执业、持证上岗基本到位。
护理管理者运用管理工具提高护理质量的能力增强。
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近年我省护士数量增加情况
全省各年护士数
2000
40060
2001
43085
2002
47075
2003
49298
2004
54874
2005
60259
2006
66615
2007
72008
2008
78284
2009年8月: 93576人
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三、存在问题
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贯彻落实《条例》、《纲要》力度有待加强
人员问题仍困扰临床护理工作
基础质量、护理安全仍较薄弱
“以病人为中心”未真正落实在行动上
护理工作主观能动性有待提高
对护理质量的追踪、评价、改进未真正落在实处
培训待加强，多层次培训尚未全面开展
护理管理者掌握政策、执行规范的能力有待提高（如院感有关技术标准，分级护理等）
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非常忧心的问题——
护士多了，学历高了，临床护理质量逐步提高了吗？
临床病人身边直接的护理工作增加了吗？
病人满意度真的提高了吗？
直接护理时间增加了吗？
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非常忧心的报道——
护工队伍越来越壮大。
护工的工作范围扩大，有代替护士的趋势。
据调查，Ⅰ级护理病人平均从护士那儿得到26—28分钟的护理时间。
护理部主任围着院长要护士，因为行政部门有要求。但院长问：“增加1个护士，一年要增加几万元的支出，增加了这么多的护士，家属陪护能减少吗？”“护士能给医院带来什么？”
带有普遍性的问题：护士人员增加，提供的护理服务没有质的提高，也没有量的增加。
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检查中发现的问题——
培训形式化，考试程式化
急救器械不会使用，急救操作不够熟练
不清楚保护性医疗措施和隐私权的区别
人性化护理不到位，图自己方便，病人舒适度差
专科护理不到位，专业化程度低
人力调配不及时、不科学
护士对某些器具、药物的应用知识欠缺
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检查中发现的问题（卫生部）——
部分基础护理落实欠到位
部分医院人力配置不到位，与卫生部要求差距较大。同年资、同岗位合同护士与正式护士不同工同酬
所查医院病房陪护率均高，病房24小时对陪护开放，病房环境杂乱，加床多
有制度，但部分制度落实不到位
部分护理文件书写不规范，未严格执行查对制度，临时医嘱执行不规范
无菌观念差（已配好的静脉输液液体挂在病人床头时间过长；吸痰管挂在氧气湿化瓶上 ）
责任护士对病人病情掌握不够清楚，护理重点不够明确，护理措施不够到位
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检查中发现的问题（卫生部）
部分基础护理落实欠到位
部分医院人力配置不到位，与卫生部要求差距较大，同年资、同岗位合同护士与正式护士不同工同酬
所查医院病房陪护率均高，病房24小时对陪护开放，病房环境杂乱，加床多
有制度，但部分制度落实不到位
部分护理文件书写不规范，未严格执行查对制度，临时医嘱执行不规范
无菌观念差（已配好的静脉输液液体挂在病人床头时间过长；吸痰管挂在氧气湿化瓶上）
责任护士对病人病情掌握不够清楚，护理重点不够明确，护理措施不够到位
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