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辞职信个人原因怎么写最简单
当辞职时的形势不太好时，把辞职信当做渠道来表达意见，希望掷地有声的做法可能颇有吸引力。但这是错误的。一般的原则是，在情况允许的情况下，让辞职信尽可能简练。
在一些情况下——我想您的情况就是如此——辞职信可以非常简练。说明你要辞职，并留出足够的时间提前通知。从辞职这件事本身，就能非常清楚地表明你的不满，因此没有必要重申。把一切解释都限制在常用的基本原因以内，不管是你“将接受一个新机会”，还是断定这份工作“不是非常合适”。
如果因为将来还会在会议圈里碰到，而希望传达出你并未心怀怨恨的信号，那就写一些稍微积极一点的话：比如你喜欢“这份工作的一些方面”或是“学到了很多”。(第二种说法很好用，因为它虽然听起来不错，但实际可能指的是任何含义。)
如果不想仅限于此，那就仔细审视自己的动机：人们很容易给单纯的发泄做出合理的解释，以为那是有益的建议。
正如我过去说过(当时的背景是离职谈话)的那样，我认为给即将成为前老板的人提供有用的建议，不必成为你优先考虑的事。你把精力集中在自己的未来上会更好。而且如果你的建议相当于“某某是一个令人讨厌的经理”，你出于好意的评论，就可能会被解读为酸葡萄心理。在一个可能还会与前同事频繁互动的行业，这么做于己无益。
此外，如果你觉得坦率地和高层讨论你经理的行为，可能会改变局势，那么在辞职前进行这样的讨论，不管是对你还是对你的老板，都会有用得多。因此，你可以写两封辞职信，在第一封里毫不掩饰：极其真诚地发泄，彻底宣泄情绪。
现在把它放到一边，放到不会让人无意中看到的地方，然后重新再写一封。这次，内容要精简。如果你觉得还有可改变现状的可能，就找老板诚恳地谈谈你的问题。如果对沟通结果还不满意，就提交第二个版本的辞职信，然后义无反顾地离开。
同行评议：弹性工作制
我写这封信是为了驳斥你之前的观点，即包括采用灵活的工作时间在内的排班方式会导致混乱。大概五年前，我开始担任一家医院的社工部负责人，当时这个部门非常不被其他部门尊重。医院工作人员在需要社工时往往找不到人。就算找到了，也会是响应时间太长，而且不一定起到帮助作用。
大多数社工都觉得自己工作强度过大，工资过低，且不被赏识。整体员工士气非常低落。
后来我扭转了这一局面，其中一个非常关键的原因在于引入了自我排班制度。现在每个社工都按照自己选择的时间工作。这会导致混乱吗?恰恰相反。现在我的团队人员快乐，运转自如，士气高涨。(洛杉矶)
这个观点很有道理：灵活的工作时