派出所2010年工作总结及2011年工作思路.doc

古蔺镇派出所二O一0年工作总结及
二0一一年工作思路
二0一0年总结：
2010年来，古蔺镇派出所在镇党委政府、县公安局的正确领导、关心与支持下，在派出所领导的指挥下，以科学发展观为指导，深入贯彻学习党的十七大会议精神，以一级派出所的要求规范工作，不断深化和继续推进社区警务机制，积极探索构建新型、科学的警务运行机制，努力提高驾驭社会治安形势的能力，开展“重点地区排查整治”、“严打整治”等专项活动，加大对辖区治安热点、难点的排查、调研及严打整治，构筑社会治安防控休系，加强防控网络建设，全面落实民警责任制，继续推行“打防并举，标本兼治”的长效机制，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意、领导放心”为工作目标，努力维护社会治安稳定，确保一方平安。一年来，全所民警精诚团结，齐心协力，较好地完成了各项公安工作任务。
一、根据派出所实际情况改革警务运行机制，创新社会管理模式
古蔺镇派出所始建于1953年1月，地处古蔺县城中心，辖26个行政村和4个社区，设4个社区警务室，全镇幅员278平方公里，是城镇加农村的双向特殊型派出所，总人口人，治安状况历来较为复杂
。派出所目前现有民警27名，平均年龄32岁，另有辅警33名，治安协管员4名。
针对地广、人多、警力单薄、任务繁重的实际情况，结合当前实际工作开展中存在的问题进行梳理总结，一改传统“三队一室”警务模式，统筹社会资源，探索多元化的社会管理机制，对现有警力重装改组，搭建新的管理平台，将派出所警力综合平衡，总共分为4个班口，每个班口由1名所领导带队，下设1名小组长和1名案件内勤，组员由3个正式民警和6-7个辅警组成。每个班口的案件除特殊情况均自己班口消化，每个班口联系一个社区。在巡逻防控方面，每日由备勤组分配6名成员配合当班组开展街面巡逻等工作。派出所绩效考核将案件查办和社区工作捆绑考核。 警务运行机制改制后，派出所警力更加前移，民警一改以往单向行动的姿态，得到全方位的锻炼，同时强化了辖区的巡逻防控工作力度，降低了可防性案件的发案率，也进一步促进了民警公正廉洁执法，提高了派出所的整体合力，筑牢了维护和谐稳定的第一道防线。
二、夯实公安基础工作，强化对社会面的控制。
1、人口管理方面
（1）辖区内共有常住人口29091户，人，其中男性56573人，女性53981人，非农业人40115人， 18岁以下的26525 人，18—35岁的32447人，35—60岁的41875人。60岁以上的
14226人，半年共为群众办理二代居民身份证2937个，迁进户口374人，迁出629人，提供户政查询万余次，户籍民警热心为群众排忧解难，从未出现与群众发生口角的现象，尽管有的群众不理解，当众指责谩骂但户籍民警仍然笑脸相迎，直到送走最后一个群众才下班。
（2）清理出辖区内重口166人，每季度考核1次，并且健全重口档案资料，实行正副卷分离。
（3）清理出辖区内暂住人口7250人，发函查7250人，实行登记一人办证一人、人走注销的管理制度。清查出租房屋1377家，并全部签定了责任书。
2、治安管理方面
结合旅店业集中清查、网吧清查、校园周边治安整治等专项行动，加强治安管理力度，促使辖区各行业合法规范经营。我所多次召开辖区各行业（旅店、打字复印、修理、废旧金属收购、网吧、雕刻、印刷、刻字印章等300余