五年职业生涯规划计划5篇.docx

五年职业生涯规划计划 5 篇
生涯 (Career) 是一个人一生所有与 相 的行 与活 以及相关的 度、
价 、愿望等 性 的 程，也是一个人一生中 、 位的 迁及 目
的 程。 地 ，一个人 展的状 、 程及 果构成了个人的 生涯。
一个人 其 展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的 生涯
中最大限度地 得成功与 足。今天小 大家 来一些五年 生涯 划模板。
五年职业生涯规划 (1)
多高的 多深的基， 展的关 在前五年。 成功 理人的 ，他
中近 % 的 生涯呈 的 迹：前 2—4 年 在基 位，第 5—6 年初任
主管，第 7—9 年出任 理或高 理，第 10— XX 年任 或副 ，第 13— 20 年
坐上 理的位置。
根据 生涯 展的客 律，在此 你指出前五年工作的主要任 。
工作第一年 —— 初入 ，褪尽青
告 校园，如何由学生 型 独立的 人， 是工作第一年的首要任 。作
新人，需要克服个人想像与社会、公司 情况的落差所 来的不安全感，以适
企 硬 境，掌握工作的 和程序 ;在听从上司、同事指 与管理的同 ， 得公司及他人的 同。 好比蛹 蝶的 ，工作第一年的心路 展 程是 辛的，但 果却是美好的 !
工作第三年 —— 明确定位， 有 攻
工作若干年后，你便成 独立的 人， 在公司内部找到成 某一方面 才
的定位。如果 ，大学 的第一份工作有其偶然性与盲目性 ;工作两、三年后，
你 能 根据自我 、 展潜能重新 估自己的 目 与方向。如果在 一 段，你 自己不适合当前的 或 有的工作没有 趣，及早 是上上策。
某人在江 昆山工作，春 后 繁来往于上海、昆山两地，因 她利用工作之余
与朋友探 个人 划 。按照她的 法，目前 份工作 她睡不好、吃不好，
就像患上了 恐惧感，害怕上班、担心看到老板 ⋯⋯
果交 后了解到：大学 入公司后，她从前台做起， 于 管理、生
管助理、厂 助理、行政人事主管、客 服 主管、 iso 内 等 位 ;在三年 ，
的工作角色多达 7 个，可 事无巨 、事必躬 。正如她自己所言： “我感 自己
就像一 抹布，哪里需要往哪里抹 ;一旦公司有了合适的人 ，我必定会 身幕后，因
他 的确比我 、能干 ! ”可 ，她的 恐惧感来自于：三年来始 没有明确自
己 攻的方向、 累的相关工作 与 知 ， “ 一榔 ，西一棒 ”所 致的
直接后果就是没有打好 期、可持 展的 “ 地基 ”。
如何才能帮助奕庭 脱 恐惧感的 呢 ? 涯 展 着她的 足感
(适 性 )、个人 趣及行 展潜力、 争性、社会需求等 多因素， 她 了一
套 展方案。深圳人才网
首先， 我 看看她的个人 趣。 得 物理 的丁肇中 ： “ 趣比天才
更重要。 ” 践也 明，在影响人 生涯 展的众多主 因素中， 趣就像一双无
形的手，所起的作用是最大的。那么，她的 趣是什么 ?她喜 从事培 、指 、激励或与人沟通的工作 ;喜 在众人面前表 ，人越多表 的欲望越 烈 ;与任何一种 型的
陌生人打交道，她都能游刃有余。基于她的 趣与个性特 ， 涯 展 她描 了 展路径 ，即从印刷、培 、快 、 公用品等行 的 售代表或客 服 出 ， 售主管、区域 售 理等 位，最后到达 售 的位置。
在，她已离开昆山，接受了上海一家台 公家具公司的 offer letter 。
五年职业生涯规划 (2)
工作第一年：初入 ，褪尽青
告 校园，如何由学生 型 独立的 人， 是工作第一年的首要任 。作
新人，需要克服个人想像与社会、公司 情况的落差所 来的不安全感，以适
企 硬 境，掌握工作的 和程序 ;在听从上司、同事指 与管理的同 ， 得
公司及他人的 同。 好比蛹 蝶的 ，工作第一年的心路 展 程是 辛的，
但 果却是美好的 !
工作第三年：明确定位， 有 攻
工作若干年后，你便成 独立的 人， 在公司内部找到成 某一方面 才
的定位。如果 ，大学 的第一份工作有其偶然性与盲目性 ;工作两、三年后，你 能 根据自我 、 展潜能重新 估自己的 目 与方向。如果