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小型企业员工管理制度
对于小企业或者小公司来说，尤其是需要制定好一套合理的员工管理制度，有利于企业的发展。下面是的小企业员工管理制度，分享给大家！
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜
间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、
会议中心周日值班由各部门自行安排， 报分管领导批准后执行。 因工
作需要周日或夜间加班的， 由各部门负责人填写加班审批表， 报分管
领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准； 3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理
批准。请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以
10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二
个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），
予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事
情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。
九、参加公司组织的会议、 培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的， 必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，
必须凭有关证明资料报总经理批准； 未经批准者按旷工处理。 员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的
每天补助 20 元；夜间加班或值班的，每个补助 10 元；节日值班每天
补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视
为旷工，按照本制度第七条规定处理； 如有迟到者，按本制度第五条、
第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以
处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户， 公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒