公司骨干培训心得.doc

公司骨干培训心得.doc公司骨干培训心得
有幸参加了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良 多。在此首先感谢公司、感谢一直为这 次培训班默默工作 的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了 知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以 下是我的一些感触，愿与大家一起分享。
整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。 因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、 挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也经常听人 讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历 过后着实深刻体会到这一点。当天我们共进行了“撕纸”“齐 眉棍”“信任背摔”“高空单杠”“孤岛求生”“毕业墙”等6个项 目。在 进行“信任背摔”这个项目时，每个
人接受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向 后倒下，这需要多大的勇气与信任？但是我们每个人都勇敢 地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队 的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团 队是 松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信 任的团队，比任何激励都重要，而同益 恰恰就是这样一支 团队。在最后的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、 当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个
项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办？这么高？我们能 完成吗？怎么可能？可是最后，我们仅仅用了 8分多种， 我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们 欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱……是的，是的，这 样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人 谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么 短的时间，我怎么可能完成？这就是团队，这就是团队协 作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。而我们 的工作又何尝不是如此呢？只要团队成员之间相互协作、 相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍……让 我们高唱“团结就 是力量”。
接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习 培训在课程的设置安排上，公司领导付出了很大心血，授 课内容出比较全面和实际。对我自身业务知识、工作质量和 方法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提 升。
在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：
K压力与情绪管理》《 ——压力是什么呢？压力是 环境要求你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知 事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力 是面临威胁时的本能 反应。是人，就会有压力，特别是在 深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样 的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对
这些压力，我们应当让适当的 压力促进我们的工作效率， 让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的 结果 既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否 成功应对。
2、 《企业文化》——通过华总的讲解，我重新系统 的认识了公司，更了解我正在并仍将为之 持续奋斗的企业。 这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机会与挑战的 平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚实、正 直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台 —起奋斗的基础。每一个员工都可能是人才，只要是在自己 的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是人才。任 何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、 提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。
3、 《职业心态》——工作就是生活，工作就是事业。 当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就 会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有 所发展有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。
4、《财务分析》——感觉这个课程比较全面，而且实用性 较强，特别是杜邦财务分析模型，较容易诊断企业实况， 好、很好、非常好。
5、《系统性思考》——这个课程让我印象非常深刻， 老师最后安排我们做了一个游戏，事先要求我们5分钟内
上交答案，可是我们组在27分钟后才上交，因为我们一直 在试图揣摸老师的意思，希望上交一个完美的答案，身为 这项游戏中的客户队长，我责无旁贷。违背了游 戏规则， 再完美的答案也徒劳无功，或者说违背了游戏规则，就根本 不可能有完美的答案。
就如公司的制度、流程，不按照即定的要求、即定 的标准来操作，得不得到结果已经不重要，重要的是没有 了原则。
最后我想说的是：人只有不断地学习，不断地充电， 才不会被社会所淘汰。为了应付这个不断变化的社会，所 有的个人和团队都必须培养应变能力和创新能力，而学习 培训则是培养应 变能力和创新能力最有效的手段。感谢同 益，让我有幸加入了学习培训这支浩翰大军。我们继续加 油……
集团公司青年骨干培训心得体会分司：陕安建设公司 姓名：李毅非常感谢公司领导给予的这