员工入职协议书.docx

员 工 入 职 协 议 书
甲方：
乙方： 身份证号码
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为
部
。
二、聘任时间为
年，自
年
月
日始，至
年
月
日止。试用期
为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期
( 最长不超过三个月 ) 。如乙方在试用期内的工作表现突出， 考核成绩达标， 可随时终止试用， 转为正式入职。
三、试用期薪资为 元/ 月。如在第一周终止试用，薪资按每日 20 元结算，不扣
除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。
四、乙方的薪资为 元/ 月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励 制度给付）。
五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日， 则做顺延
发放）。
六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一） 。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费 100 元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补
贴）。
九、乙方在职期间， 考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行 ( 加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据 ) ；每月出全勤可获 100 元全勤奖励！
十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位
进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密， 并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方 10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通 知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请） ，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。 交接手续办理完毕方可正式离职， 否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间， 如违反了公司的制度或规定， 公司有权据制度做出相应的处罚。
十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违
犯国家法律、 有意违反公司管理制度及规定——严重失职、 出现重大失误、 执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密 ⋯⋯ ），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行 经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒
滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿 ⋯⋯ ） 造成不良后果，责任自负。
十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本