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上海市松江区总工会
上海市松江区人力资源和社会保障局
松工总〔2010〕37号

关于开展2009-2010年度松江区“劳动关系和谐企业”、“劳动关系和谐示范企业”创建竞赛活动的通知
各镇、街道、工业区工会；各镇、街道社会保障事务所：
为促进社会的和谐进步，实现企业和职工的双赢，经松江区总工会、松江区人力资源和社会保障局研究决定，在全区范围内开展“劳动关系和谐企业”、“劳动关系和谐示范企业”创建竞赛活动。
一、竞赛对象
2010年1月1日以前经区工商注册登记，税基、社会保险缴纳、实际经营及用工所在地均在松江区的所有企业。
二、创建标准
（一）“劳动关系和谐企业”创建标准
1、贯彻执行劳动合同制度，劳动合同签订率达100％，与全体职工依法签订、变更、续签、解除、终止劳动合同
。严格遵守国家工时、休假制度和女职工、未成年工特殊权益保护的规定，无违法招用童工现象；
2、按时足额支付职工工资，无克扣、拖欠职工工资情况，未发生10人以上群体性劳资纠纷和集体上访事件；
3、近两年内未受到劳动保障监察部门行政处罚处理或警告；
4、近两年内未发生安全生产死亡事故；
5、依法建立了工会组织；
6、近两年内未受到税务、工商、环保、质监等单位的行政处罚或警告，年检合格；
7、本地职工100％缴纳社保（“城保”或“镇保”），外地职工100％参加“综保”，对困难职工进行帮扶；
8、建立平等协商集体合同制度，在平等协商的基础上签订内容具体、标准量化、可操作性强的集体合同。签订工资专项协议及女职工专项集体合同。合同在有效期限内并已向劳动保障部门备案上网。
（二）“劳动关系和谐示范企业”创建标准：
1、贯彻执行劳动合同制度，劳动合同签订率达100％，与全体职工依法签订、变更、续签、解除、终止劳动合同。严格遵守国家工时、休假制度和女职工、未成年工特殊权益保护的规定，无违法招用童工现象；
2、近两年内无劳动争议仲裁败诉案件，近两年内未发生拖欠职工工资（包括加班加点工资）等恶性集体劳动争议纠纷；
3、近两年内未受到劳动保障监察部门行政处罚处理或警告；
4、近两年内未发生安全生产死亡事故，无职业病危害事故发生；
5、依法建立了工会组织、职工入会率在90％以上。企业工会能依法独立自主地开展工作，维护职工合法权益与身心健康，建立职工帮困机制；
6、近两年内未受到税务、工商、环保、质监等单位的行政处罚或警告，年检合格；
7、本地职工100％缴纳社保（“城保”或“镇保”），外地职工100％参加“综保”；
8、建立平等协商集体合同制度，在平等协商的基础上签订内容具体、标准量化、可操作性强的集体合同。签订工资专项协议及女职工专项集体合同。合同在有效期限内并已向劳动保障部门备案上网。保证职工每年收入随企业经济效益同步增长；
9、建立职工代表大会制度，实行厂务公开等企业民主管理制度，开展“双爱双评”活动，形成企业关爱员工，员工热爱企业，共同营造和谐稳定的劳动关系；
10、推进企业文化建设，坚持以社会主义核心价值体系教育职工爱岗敬业、诚信守法。开展“创建学习型班组、争当知识型职工”活动，在加强职工技能培训，提高职工整体素质，增强企业核心竞争力等方面成效显著。
（上述“近两年”是指2009年1月1日－2010年12月31日。）
三、创建程序
（一）提交申请
企业于2010年6月1日－6月30日期间向税基所在地镇（街道、工业区）工会提出申请，填写《松江区
“劳动关系和谐(示范)企业”参赛登记表》。
（二）初审
由各镇（街道、工业区）工会会同劳动保障事务所、财政所等同级部门负责本行政区域内企业的初审工作。
企业申报材料包括：
1、企业营业执照副本、组织机构代码证副本、税务登记证副本、上年税务缴费结算单复印件各一份；
2、工会法人资格证书、集体合同（含工资集体协商协议）或劳动保障部门出具的回执复印件；
3、企业最近一期的社保（含综保）结算缴费单复印件、职工社保（含综保）缴费名册；
4、企业劳动合同文本及签订劳动合同情况说明；
5、创建工作自查表；
6、自评报告；
7、其他相关材料。
初审要求：
1、创建企业是否符合本办法中规定的审核条件；
2、创建审核表的填写是否规范；
3、提交的申报材料是否齐全，内容是否属实。
经初审合格的企业申报材料装订成册，于2011年1月10日前报送区总工会。
（三）复审
由区总工会牵头会同区人保局、区安监局、区税务分局、区工商分局、区环保局、区质监局等有关单位成立