2017年工作总结范文 2019教师县管校聘工作总结.doc

2017年工作总结范文 2019教师县管校聘工作总结.doc2017年工作总结范文 2019教师县管校聘工作总结

****学校

教师 “县管校聘”

工 作 总 结

根据《 **** 学教职工竞聘上岗实施方案》和《 ****学教职工竞聘上岗工作会实施方案》相关工作要求，我校顺利实施了教职工竞聘上岗工作，现将此项工作总结如下：

一、学校原有基本情况

我校原有教职工 **人。2016 —2017 学年上期预设班额 **个，学生预计 ***人，根据《关于推行教师“县管校聘”试点工作的实施方案》 （*机编办发〔2016 〕17 号）文件精神， 并经局党委同意， **2016年 9 月编制设置为：管理岗位 3 个，专任教师和教辅工勤编制**个（含中层干部职数 5 人），动态编制 22 个（一是截止2016 年 8 月 31 日男年满
57 岁、女年满 52 岁人员共 10 人；
二是执行病假工资人员共 5 人；
三是办理了离岗待退手续人员 1 人；
四是经组织选派并按管理权限批准的借出人员 6 人。）；
编制总数 **人。超员 1 人。

二、工作开展情况

（一）成立领导小组，建立组织机构。学校成立了由书记、校长 **同志为组长，副校长 **同志任副组长， 教研组长 **、名优教师 **等同志为成员的 《**教师竞聘上岗工作小组》和由副校长 **任主任，工会委员 **任副主任，副主任 **、工会委员、法律顾问 **、工会委员 **、教师2代表 **、教师代表 **为成员的 《**管理干部竞聘上岗人事争议仲裁调解委员会》
。考核小组下设办公室，副校长 **同志兼任办公室主任，负责组织实施协调干部竞聘上岗工作。召开竞聘工作会前成立工作小组，周密安排、布置、筹备各项工作。为竞聘会做好充分准备。

（二）严格按照步骤开展工作

我校严格按照下面的步骤环节开展工作，保证了竞聘工作的规范性和严肃性。

（一）制定方案：
我校制定了《教职工竞聘上岗实施方案（征求意见稿） 》，并通过多种形式广泛书面征求教职工意见，根据意见和建议，不断修订征求意见稿，于 2016 年 6月 27 日经教职工大会表决通过。

（二）岗位设置

根据教育局核定的编制数，结合我校实际情况，本次共设管理岗位 *个，专任教师和教辅工勤岗位 **个，其中语文 **个，数学 **个，英语 1 个，科学 2 个，体育 4 个，美术 2 个，音乐 3 个，信息技术 1 个，品德及生活生态安全 3 个，学科教学及报账员 1 个，教辅工勤岗位 6 个（其中教务岗位 1 个，后勤岗位 1 个，文印、学籍岗位 1 个，安全值守岗位 3 个）。

（三）组织竞聘

1、 教职工向学校提出书面岗位竞聘申请，学校竞聘上岗工作小组审查竞聘人的应聘资格。工作小组逐个对申请人进行严格资格审查，对符合岗位竞聘条件的申请人进行公示。3

2、组织竞聘会。

**教职工竞聘上岗工作小组根据教职工师德师风、业务能力、敬业表现、工作业绩、情绪智力、演讲答辩进行考核量化现场打分（去掉一个最高分和一个最低分），算出竞聘人的总得分，分类从高分到低分，确定拟聘人员。得分低于 60 分的，本次不予聘任。竞聘工作中出现空缺岗位，学校及时