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达成和解协议后反悔 [ 工伤赔偿达成协议后还能反悔 ]
工伤赔偿达成协议后还能反悔吗 ?
工伤事故发生后，中经常会出现当事人私下就工伤待遇问题进行
协商并达成协议的情形， 俗称工伤“私了”。发生工伤“私了”现象，有用人单位逃避安全生产与工伤待遇给付责任， 积极寻求私了的原因。也有劳动者不愿经历漫长的诉讼， 希望尽快拿到补偿的原因。 但劳动者在签订“私了”协议后，往往又会以“私了”协议赔偿数额过低为
由，要求确认协议无效，那么对该协议的效力我们应当如何认定呢 ?
首先一个问题是，工伤赔偿协议的法律性质是什么，属不属于劳动合同，对于它的效力的判断能否适用《劳动合同法》第二十六条的规定。
应当说，劳动合同是双方当事人就订立劳动关系而达成的协议，
是对劳动关系存续期间劳动权利义务关系的约定， 而工伤赔偿协议是对劳动者遭受工伤事故后有关赔偿方面的约定， 与劳动合同的订立无关。而且，劳动合同的一个根本性特征就是继续性，而工伤赔偿协议
是一次性履行合同，顶多约定分期给付而已。 所以，工伤赔偿协议其性质并非是劳动合同，不能适用《劳动合同法》第二十六条的规定判断其效力。但也不能适用《合同法》上有关合同效力的规定判断，
因为《合同法》第二条规定，有关身份关系的协议，不适用合同法的规定，而是适用其他法律规定。
那么，由于双方系就工伤赔偿达成协议，属于民事行为，故对这种民事行为的效力要在《民法通则》的框架下，予以判断。所以，对它效力的判断应当是适用《民法通则》第五十八、五十九的规定，也就是，一方以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危情形下签订的赔偿协议应为无效，而存在重大误解、显失公平的，则是可撤销的协议。
我们再看一下司法解释三第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形， 当事人请求撤销的， __ 应予支持。
这一条是关于双方达成的解除劳动合同结算协议效力的规定。结
算协议和工伤赔偿协议一样， 与劳动合同的订立无关， 是关于合同解
除后双方权利义务的重新安排， 所以也不属于劳动合同。 而且如果其
性质为劳动合同的话，根据《劳动合同法》第二十六种的规定，劳动
合同是不存在可撤销情形的，其效力要不有效、要不无效。而司法解
释三规定，结算协议在重大误解、显失公平的情形下可以撤销，显然
适用是就不是《劳动合同法》的规定，而是民法通则的规定。
在具体的案件处理过程中，对于工伤“私了”协议的效力，应当区分情况进行处理：
如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前
提下签订的，这说明劳动者当时对赔偿的标准还是比较清楚的， 这种情况下，除非劳动者举证证明用人单位存在欺诈、 胁迫或者乘人之危