【参考】牢记使命敢担当 强化问责促落实.doc

牢记使命敢担当强化问责促落实公司人力资源部公司人力资源部严格按照加强党风廉政建设的要求,牢记政治使命, 敢于负责担当, 以强化问责促进党风廉政建设“两个责任”的落实,为人力社保事业健康有序发展营造出风清气正的政治生态。一、严字当头履行主体责任,植根于担当落实党风廉政建设主体责任和监督责任关键看行动,根本在担当。(一)严格履职,建设“敢担当”的领导班子强化主责意识。首先, 我们通过党组会、中心组学习会等形式的学习讨论, 班子成员筑牢了不抓党风廉政建设就是严重失职的主体责任意识。其次, 坚持每年初的第一次党组会、公司务会、干部职工大会专题研究、安排部署党风廉政建设工作。第三, 坚持把党风廉政建设目标任务与日常工作有机融合,同时研究谋划、同时部署检查、同时考核奖惩, 避免抓而不紧、不实; 第四, 明确单位负责人为党风廉政建设第一责任人, 负总责; 其他班子成员负责分工范围内的党风廉政建设,实行“一岗双责”。层层传导责任。为真正落实“一岗双责”, 我们制订了《党风廉政建设和反腐败分工责任制实施方案》,将党风廉政建设各项任务层层分解到单位、科室和人头, 并由公司领导与班子成员, 班子成员与分管科室层层签订党风廉政建设责任书, 从根本上解决责任由谁负、谁负什么责的问题。通过压力逐级传递、责任层层传导,形成了由公司党组统一部署, 党组成员分工负责、各部门密切配合人人参与的党风廉政建设和反腐败工作公司面。(二)严抓教育,筑牢“不愿腐”的自律防线“廉政从心开始”,通过岗位廉政防范教育引导党员干部构筑牢固的思想道德防线,增强抵御廉政风险的自觉性。一是开设廉政讲坛。每月由一班子成员讲廉政党课、 8 名党员干部每人 10分钟微党课, 做到常念“廉政经”, 常收“紧箍咒”, 绷紧“廉政弦”。二是打造廉政文化精品。通过举办文艺演出、编录反腐微电影、建立办公区廉政文化走廊、发送廉政短信、征集廉政漫画灯谜等, 多形式全方位宣传党风廉政建设和反腐败斗争成果, 竭力营造反腐倡廉氛围。三是做实主题教育活动。围绕党的群众路线教育, 在解决“四风”问题的基础上, 组织走出去到监狱接受警示教育和邀请检察官走进来上职务犯罪预防课,以及开展“中梗阻”治理、集体约谈、责任承诺等活动,增强了干部职工“不愿腐”的自律防线。(三)严密制度,构建“不能腐”的防范机制把权力关进制度的笼子里, 是束缚, 也是保护。我们坚持用制度管事管人,确保权力始终在制度的笼子里有效运行。一是聚焦“四风”建制度。针对群众教育实践活动反映出来的问题,建立完善了“三重一大”议事规则、人财物管理办法、责任追究、派驻纪检监察员等相关制度 13 个,织密扎牢制度笼子。二是简政放权转职能。为方便群众办事, 清理、取消和规范行政审批事项 11 项,下沉业务申办权限 12项; 从今年 1月1 日起, 公司机关、公司属独立核算单位的人财物工作,统一由公司副总分管。二、聚焦主业落实监督责任,问责零容忍(一)落实“三转”抓主业按照要求, 我们聚焦监督、执纪、问责主业, 第一时间“三转”到位。一是调整纪检组长分工。党组及时将纪检组长分管的 11 项工作调出。二是退出议事机构。清理退出不属于纪检监察工作的议事协调机构 8个。三是对纪检组长职责以外的工会主席、党总支书记、公司机关党支部书记任职进行了改选。四是退出业务过程监督。退出以前事中参与监督的业务工