签订劳动合同和不签订劳动合同的法律风险和成本分析.doc

签订劳动合同和不签订劳动合同的法律风险和成本分析
今天和一个客户聊天，他因为没有签订劳动合同被员工起诉，问他为什么不签订劳动合同啊？他说我们那里（做这生意的）都没有签订劳动合同啊，签订劳动合同会有很多麻烦，比如补偿金什么的。我发现不仅是义乌，很多地方的中小企业都对签订劳动合同认识不足，都不愿意签订劳动合同，对不签订劳动合同的法律风险认识不足。那么我今天就想谈一谈不签订劳动合同的法律风险，以及签订劳动合同和不签订劳动风险遭遇员工起诉时的成本进行比较分析一下。
不签订劳动合同的法律风险：
根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者定力无固定期限劳动合同的，自应当定力无固定劳动合同之日向劳动者每月支付二倍的工资”。
1、用人单位从什么时候支付双倍工资？答案是满一个月以后不签订劳动合同就要支付双倍公司。
从本法可以看出，时间的起止日期应当是“从用工之日”起到“用工满一个月”，在此期间不订立劳动合同，并不用支付双倍工资。但是只要是超过一个月没有订立劳动合同，那么就要支付双倍工资。比如小明从2016年4月1日开始在加勒比有限公司上班，在2016年3月31日离开公司，但未签订劳动合同，那么加勒比公司不用支付双倍工资。但是如果小明在2016年4月2日签订了劳动合同，在2016年4月3日离开公司，理论上还应支付一个月双倍工资。
2、那么支付双倍工资最多支付多少呢？答案是最多支付十一个月的双倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未签订劳动合同，自用工之日起满一年视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，那么支付劳动者双倍工资从用工之日起满一个月次日至满一年的前一日为11个。所以用人单位最多支付劳动者11个月的双倍工资。
很多用人单位觉得与劳动者签订劳动合同也会存在很多风险，那么是不是那？答案是否定的，用人单位与劳动者签订劳动合同与不签订劳动合同所面临的问题除了不用支付双倍工资外其他都是一样的。而双倍工资往往是是劳动争议纠纷请求支付金额占比最大的一块。
劳动争议请求中往往有这么几块，工资、双倍工资、补偿金、赔偿金、社保。
工资：支付工资往往没有什么好争议的。这里说下工资的组成，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者
劳动收入的主要组成部分。这里的工资不等同于基本工资，包括有基本工资、加班工资、津贴、补贴等。在劳动争议中的计算方式往往以在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
双倍工资：向劳动者