2021年工资计算方法523627工资怎么算.docx

工资计算方法523627工资怎么算
基础工资，加效绩工资。
　　1、工资结算的原始统计 企业在一定时期内应付给职员的工资应依据相关原始统计进行计算，计算工资的原始统计关键指考勤统计和产量统计。
　　2、应付工资的计算 应付工资的计算是工资结算工作的关键，工业企业应严格根据国家要求的工资总额组成项目计算对每个职员的应付工资额。
　　1计时工资的计算 计时工资是按考勤统计登记的职员出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。通常有月薪制和日薪制两种方法。在月薪制下，不管各月日历天数多少，只要职员出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式以下：
　　应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职员每日应得平均工资，通常有两种计算方法：
　　按整年平均每个月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30 根据这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
　　按整年平均每个月法定工作天数天计算：日工资率：标准工资／21．17 根据这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。
　　2计件工资的计算 计件工资是按产量统计和计件单价进行计算的。产量包含合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺点而造成的废品。
　　计件工资的计算公式以下：
　　应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价 计件工资按计件对象不一样分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
　　3加班加点工资、常常性奖金、工资性津贴和补助及特殊情况下工资的计算 。
　　加班加点工资应按加班时间、工资率及相关要求计算；
　　奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；
　　工资性津贴和补助及特殊情况下的工资应严格遵守国家的要求计算。
　　下面是赠予的协议范本，不需要的能够xx删除！
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　　教育机构劳动协议范本 为大家整理提供，期望对大家有一定帮助。
　　一、_________ 培训学校聘任_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (汉字姓名)先生/女士/小姐为_________ 语老师，双方本着友好合作精神，自愿签署本协议并确保认真推行协议中约定的各项义务。
　　二、协议期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
　　三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
　　五、社会保险和福利：
　　。(另附2 ) 至_________ 的往返机票(金额不超出人民币_________ 元整)或老师凭机票报销_________ 元人民币。
　　六、聘方的义务：
　　、法规和聘方相关工作制度和相关外国教授