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职业探索中的障碍分析

我们把为生涯规划而进行的自我分析和职业环境分析，当作职业探索。尽管从逻辑上讲，在职业生涯管理过程中职业探索有作用，但不能假设这种探索总是有效的。也就是说，它并不总能提高人们对自我以及(或者)环境的认知。以下是若干可能阻碍职业探索有效进行的障碍以及克服这些障碍的指南。
。职业探索有时并不能得到充分的可供使用的信息。在其他情况下，虽然人们认识到自己需要这些信息，但本人很少进行或根本就没有进行这种探索。造成探索不当的原因至少有3个：安于现状、绝望和恐惧。
首先，人们有可能安于现状。如果他们不加评判地接受自己的生活过程，当然就不必收集额外的信息。对安于现状的一种解释是，人们根本就不懂得职业生涯决策的重要性。他们往往不理解决策会影响到将来的回报和享受。进一步说，这些人认为，职业探索和职业生涯决策对自己的工作无足轻重，这种人根本就不想使自己的生活发生什么变化。其实，对环境现状或可能状态全盘接受的人是很不幸的，因为不管他是否进行职业探索，他都必须作出决策。当学生就要选择专业，大学毕业就要选择工作，甚至最普通的雇员也必须对他们的工作生活作出决策。
即使员工并不是安于现状，但如果他们觉得职业探索没有用处，也对此置之不理。例如，探索表明，如果管理人员觉得自己在组织中再没有什么发展的前景，他们就往往不参与职业探索。此外，那些认为控制不了自己生活的人也不会认真对待职业生涯探索。不幸的是，这种对职业探索的错误理解会带来恶性循环，即他人代替自己作出了(错误的)决策，反过来又强化了那种自己不能决定自己命运的观点。
最后，恐惧会阻碍人们积极地进行职业探索。那些担心自己无法从职业探索中获得有用信息的人，可能就不愿意冒这种风险，而干脆回避职业探索活动。缺乏自信心的人则害怕面对自身的缺点，因此减少参与职业探索活动的机会。
甚至在那些开始进行职业探索的人中，也有人为了使自己感到安全，而试图提前中止职业探索活动。然而，这种对安全的看法其实是错误的，因为职业探索只是提出了需要花时间去理解或处理一些问题。因此，职业探索成功的一个关键因素是有能力承受某些似是而非和令人困惑的问题。有时，在职业探索过程中，坚持到底的精神是很重要的。
正如我们前面提到的，职业生涯计划研讨班往往能提供信息和支持，帮助人们克服对职业探索的种种抵触。参与职业探索者最好能找一些有经验的职业探索规划者相互交流，其好处在于：
能认识到很多与职业生涯相关的决策可以对人们的生活起到巨大的影响;决策是很重要的事情。
能认识到他们完全能够控制自己的职业生涯，值得进行职业探索。
能理解对未知事物的恐惧是正常的，但是不要压制自己对了解自身以及环境的努力。
。尽管你需要收集额外的信息，但是被动为之并不能促进职业探索取得成功。来自上级、亲人或朋友的压力可能促使人去进行职业探索。然而，只有当人们自己有了探索的念头，也愿意踏踏实实地参加这种学习过程时，人们才会学到东西并改变对自身的看法。想进行职业探索的人先要评估一下他或她是否准备从这种经历中获取利益。
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