集体合同范本.doc

集  体  合  同
甲 方：              乙 方：企业职工    人
企业法定代表人：          企业工会主席：
企业方首席代表：          职工方首席代表：
第一条  为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条  本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条  职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条  企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条  企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条  职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条  企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条  企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条  企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条  企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
第十一条  职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十二条  企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。
第十三条  本合同经职工代表大会讨论通过。
第十四条  为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。
第十五条  本合同有效期限为     年，自    年   月     日至     年     月     日止。
第十六条  本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。
第十七条  本合同一式四份，双方各执一份，报区人力资源和社会保障局、区总工会各一份。
甲 方：                 乙 方：
（盖章）                （盖章）
企业方首席代表：            职工方首席代表：
(签字或盖章)               (签字或盖章)
 年    月    日                   年    月    日
附:
    1、工资集体协议参考文本；
    2、职业安全卫生协议参考文本；
3、女职工权益保护协议参考文本;
4、关于签订集体合同协商说明
附件1：
工资集体协议
甲 方：               乙 方：企业职工    人
企业法定代表人：          企业工会主席：
企业方首席代表：          职工方首席代表：
第一条  为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条  本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条  企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第     项：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资制。
第四条  企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条  企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第     项：①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。
第六条  企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为      元。
第七条