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论罪犯教育改造机制
摘 要：为了适应新时期监狱工作的发展需要，需要进一步提升监狱管理模式，完善管理机制，全国各大监狱都在积极的实施监狱管理模式改革，新模式要求准确把握新型管理的理念，针对新时期下的新要求，对我国固有的监狱管理模式进一步的完善和改革，走专业化、科学化、规化、特色化的道路，按照适度的原则，完善协调机制，形成高效率的有机联系体系，切实有效地提高犯罪改造工作质量，推动监狱工作迈上一个新台阶。
关键字：管教分离；一人一次；心理危机干预；联动机制；“5+1+1”改造模式
近年以来，随着我国法治的不断进步以及监狱法等一系列法律法规的颁布实施，我国的监狱事业取得了突飞猛进的发展，监区的管理日益规化，执法水平不断提升。所谓监区管理规化是指通过制定相关管理制度、理顺业务流程、确定警察岗位职责等将警察的管理行为程序化、固定化、标准化，使警察的管理行为有章可循，从而实现规执法、提高监区运作效率的目的。监区管理规化的提出，是由我国特定社会背景决定的，也是我国监狱系统监区管理的现实需要，具有十分重要的意义。我国两千多年的封建专制统治，思想意识淡薄，造成了我国社会各个方面的管理多以人为主，加之缺乏必要的配套制度建设或者说制度建设落后，职位( 法定) 权力不明确，管理行为具有随意性、无限性。
具体到监区管理工作而言，由于监区管理的目标对象是触犯了国家法律的罪犯，对其的管理行为更多地带有暴力惩罚的性质，作为被管理者的罪犯只能被动地接受管理，如果没有明确的制度规管理行为，作为管理者的监狱警察在管理过程中就极易产生随意性，从而导致管理行为的无序和不规。
目前我国监狱的制度建设虽取得了较大的发展，但由于起步较晚，形势仍不容乐观。一些规章制度长期缺位，有些虽有制度规但发展现状严重不符，有些则朝令夕改缺乏必要的稳定性。制度建设的落后，必然导致职能、职权和职责的不明确，造成了长期以来监狱警察“万精油”的局面，“什么都能管，什么都不管”，使得其对罪犯的管理带有极强的个人色彩。管理的规化程度极低的现状，与当前我国监狱发展的需要极不适应，这也就决定了我们必须加强监区管理的规化建设。管理的规化建设最初是从企业发源的，世界500强中的很多公司都十分注重管理的规化建设，其之所以能够如此风靡，与其所拥有的诸多优点和作用是分不开的。管理规化的作用具体可以表现在对管理者个人和组织两个层面。在管理者个人层面，管理的规化有利于提高管理者的管理控制水平，避免无用功和随意性，从而有效降低工作强度，提高管理工作的效率和质量。
具体到监区管理的规化而言，规监狱警察的管理行为，一方面可以统一执法标准，保证执法公正；另一方面也是对监狱警察的一种职业保护，严格按照规来实施管理行为，可以有效规避或者减轻执法风险。在组织层面，监区管理的规化能够克服管理中的“无政府主义”和失控状态，有效地消除工作的随意性和侵权争利、推诿扯皮等消极现象，使整个监区协调高效地运转，保证监区的管理行为有章可循，从而真正实现事事有人管，人人有事做，环环相扣，责权分明。
下面就几个方面对我国现阶段监狱管理制度的改革进行论述，通过本文的论述，可以最大限度的了解我国现阶段监狱管理制度的完善程度，进而提升我国未来阶段的监狱管理，实现
“以人为本”的管理理念。
一、管教分离
监狱法颁布以来，监狱警察作为人民警