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绩效工资算法是怎样的绩效工资是怎么算的

　　大家的工资全部是分为基础工资和绩效工资的，那么什么是绩效工资制度?很多网友并不太清楚，下面xx就为大家介绍以下!
　　绩效工资制度介绍
　　绩效工资制度(MeritPaySystem)的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资和产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
　　绩效工资制度的基础特征是将雇员的薪酬收入和个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不但包含产品数量和质量，还包含雇员对企业其它贡献。企业支付给雇员的业绩工资即使也包含基础工资、奖金和福利等几项关键内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。依据美国1991年财富杂志对500家企业的排名，35%的企业实施了以绩效为基础的工资制度，而在以前，仅有7%的企业实施这种措施。
　　绩效工资制度意义
　　绩效工资制度改革是机关工资制度改革的主要内容，推行绩效工资制度含有以下重大意义：一是有利于深入推进机关人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘用制、工资基金管理等制度。二是有利于强化机关的服务意识和内部成本核实，提升社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考评走过场的现象，提倡讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充足调动职员的工作主动性和主动性，形成工资随机关经济效益好坏自行调整的新机制，更加好地发挥工资的杠杆作用，革除机关干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾，充足表现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配标准。
　　绩效工资制度特点
　　1、有利于雇职员资和可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联络之中。
　　2、有利于工资向业绩优异者倾斜，提升企业效率和节约工资成本。
　　3、有利于突出团体精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
　　绩效工资体系的不完善之处和负面影响关键是：
　　轻易造成对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下，轻易造成部分雇员瞒报业绩的行为，所以，对雇员业绩的正确评定和有效监督是绩效工资实施的关键。
　　绩效工资设计的基础标准：
　　经过激励个人提升绩效促进组织的绩效。即是经过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中全部的职员来达成它的目标;使企业更关注结果或独具特色的文化和价值观;能促进高绩效职员取得高期望薪酬;确保薪酬因职员绩效而不一样。
　　单位设置绩效工资是激励职员主动工作，为单位发明更多经济利益的一个奖励方法。作为单位职员，合适了解部分绩效工资制度的知识，对本身是很有帮助的。期望律师365xx带来的文章能够帮助大家深入掌握绩效工资制度方面的内容。
　　绩效工资计算公式：
　　绩效工资=基础绩效+奖励绩效
　　基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占