2021年行政人事助理个人工作总结范本.docx

行政人事助理个人工作总结范本

　　行政人事助理个人工作总结怎么写？工作总结能够帮助我们发觉自己工作中的不足，找出我们之前工作中的缺点，让我们在以后的工作能够做的愈加有水平，因此做好工作总结是十分必须的。下面是xx为大家整理了几篇“行政人事助理个人工作总结”，期望对大家有帮助。
　　行政人事助理个人工作总结(一)
　　2021年，xx企业在集团人力资源部的正确领导下，依据企业整年工作思绪和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx企业上半年人事工作及下半年关键工作计划汇报以下：
　　一、2021年工作情况
　　1、主动做好培训基础工作，今年，xx企业根据集团企业培训工作的整体要求，结合现在xx企业实际，制订出2021年企业年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
　　一是规范入职培训工作，xx企业运行4年以来，职员培训是比较弱的步骤，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，2021年，企业从入职培训着手，规范入职培训步骤，设置了企业介绍、企业制度、养护基础知识、机电系统运行和礼仪礼节课程，固定讲课老师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
　　二是强化岗位业务培训，今年，xx企业为深入提升一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
　　2、加强档案管理
　　经过4年多的运行管理，人员更替以后，xx企业的档案管理显得比较混乱，尤其是电子档案的管理，因为部分人员是从其它企业调入，没有在xx企业预留相关资料，造成在工作中的不便，2021年4月，xx企业人力资源部对现有些人员档案进行了梳理和规整，并根据市面常见人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便以后引入软件进行档案管理。
　　3、严格加班管理
　　2021年，国家实施新的休假制度，上半年共有5个月包括到法定假日的加班，依据集团企业人力资源部的要求，xx企业设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐层审批，做到先申请后加班，经同意后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检验工作。
　　4、签署劳动协议
　　2021年恰逢新劳动协议法开始实施，新法的条款和内容社会各界了解不一，而xx企业原有协议在2021年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx企业依据集团企业的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，和全部职员立即签署了劳动协议，既保障了职员和企业的利益，也为企业的正常运行做好基础工作。
　　二、2021年工作计划
　　1、实施软件化管-理-职员档案，方便各类数据的立即更新，查询，提醒。
　　xx企业现在职员总数维持在300人左右，人员资料多而杂，多种档案详细情况均依靠人事工作人员的人工记忆，多种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有多种资料如协议到期、职员生日、职称资料等的提醒，多种数据的统计也依靠于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，能够让人事工作人员快速正确掌握各类信息，同时便于各类资料的立即更新。
　　2、深入加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检验规范。
　　3、xx企业现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
　　4、做好整年的职称评审工作，我企业今年有参与教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
　　5、继续完善培训工作，设置初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
　　行政人事助理个人工作总结(二)
　　经过这一个多月来的不停学习，和同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到 了xx企业这个大家庭中， 个人的工作技能和工作水平有了显著的提升。
　　现将我一年来的工 作情况简明总结以下：
　　一、以扎实的工作态度，适应办公室工作特点
　　办公室作为企机关运转的一个主要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处 理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。因为我们办公室人手少，工作量大，我和三 位同事共同协作、共同努力，在碰到不知道地方立即向她们请教学习，并优质高效的完成领 导交办的各项任务。在这半月里，碰到各类活动和接待全部不是很多，但我全部能够主动配合做 好后勤保障工作，和同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只期望把领导交办的 事情办妥、办好。
　　二、加强学习，重视本身素质修养和提升
　　领导要求我们必需含有优秀的观念， 要用科学发展的眼光看待一切， 才能适应企业 未来的发展。
　　所以， 我经过网络、 书籍及各