职业生涯人物访谈报告.doc

职业生涯人物访谈报告.doc职业生涯人物访谈报告

　　一、 目标职业生涯人物选取

　　根据我的职业目标决策——成为一名酒店部门经理到真正的管理者，我选择了和我职业生涯规划经历相仿、并取得成功的王晓鹏经理。很荣幸恩能够和王小鹏经理一起讨论酒店和酒店管理的相关问题，这对我的职业生涯规划有着重要的指导意义

　　二、 目标职业生涯人物简介

　　王小鹏，，经验阅历丰富。

　　三、 访谈过程简介

　　与王经理的整个访谈在轻松愉悦的氛围下进行的。在访谈过程中，朱校长耐心详细地回答了我在酒店管理行业及其他方面的疑惑，使我受益匪浅。同时，他还传授了些经验和对酒店行业的自我见解，让我收获颇多。并且对我的自我规划给予一定的指导，也对我的评估修正给予了一些建议。

　　四、 访谈问题简介

　　以“自我认识、职业定位、职业要求、职业发展”为问题拓展中心，形成一个对职业生涯规划有指导意义的访谈。

　　问题如下：

　　？

　　？

　　？

　　、技能和经验？

　　，现在酒店行业的前景怎么样？

　　？

　　，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？

　　？

　　五、 访谈问题总结

　　结合王经理对问题的回答，以及我们整个访谈的过程，我对我提出的问题的回答做了一个简单的总结。

　　1. 自我定位：准确的自我定位，从自己的性格、专业、环境等多方面进

　　行准确定位，找到合适职业的契合点。比如：酒店经理就是王经理自我定位后的良好结果。

　　2. 职业定位：确定合适自己与环境的职业，要积累相关行业经验。实习、兼职等一些途径都会进一步准确自己的职业定位。

　　3. 职业要求：：从王经理对教育行业的了解以及对酒店行业的调查，我知道行业从业人员需要的素质和能力。

　　4. 职业发展：首先对王经理的成功经历进行了分析。同时我也审视了自己的职业生涯规划的发展，王经理也对此给予了一些评价和建议。也对我将来的发展有了一定的目标规划。

　　六、 目标职业分析

　　目标职业：酒店部门经理

　　道德要求：热爱工作，正确的人生观、价值观。 知识要求：专业知识、礼节等

　　能力要求：英语能力、经营能力、服务意识、事件紧急处理能力、沟通交流能力、领导能力等

　　七、 对自己的帮助

　　通过和王经理的交流，我从自身认识出发，分析了我从事酒店行业的优势和劣势。

　　首先我具有较好的学习能力，英语能力对于酒店管理方面来说是很重要的，我在这方面有一定