某有限责任公司股权激励设计方案.doc

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1、股份的类型
分红股＋期权
注：取得股份时的类别均为分红股
2、激励对象所享有的股份围：
公司所持有的相关企业及项目的股份；
A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和B本公司的股东，本公司为家族企业)。
3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30%。
4、被激励对象
公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：
5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月1日起执行。
6、执行时间：可追溯至2011年元年1日起执行，即激励对象所享有的股份围（见第2条）的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红股）。
7、分红额的计算：
激励对象所享有的股份围（见第2条）的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除50%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：
税后利润或股权转让所带来的升值额
50%用于企业留存
50%用于分红
70%股东分配
30%用于激励
8、激励对象在取得股份的十年按下述办法兑现权益金额：
激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现50%，另50%记入激励对象权益金额个人账户（由董事会保管，记入名册），未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户；
激励对象在公司激励岗位满五年后，从第六年起当年的权益金额兑现70%，30%记入激励对象权益金额个人账户。
9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额：
从第十一年起，前十年服务期间个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户；当年的权益金额100%。
只要激励对象还在公司工作，股权激励权益为激励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，，股权激励权益自行取消。
股份的类型的转换或变动
激励对象在取得分红股份满五年，有权要求公司将分红股转换成银股。
转换价格按如下规定确定：
即激励对象所享有的股份围（见第2条）的净资产每股为1元；
，由受让人与转让人签订协议。
受让的股份数原则上不得超过分红股的数量。
股份转换时，受让方有权要求兑现第8条或第9条个人账户权益的50%，折抵受让股份的价款。
，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。
11、分红股、银股的存续及退出
若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励岗位（含因身体原因不能继续工作），按下列办法兑现股权激励权益：
在激励岗位上工作不满五年的，取消激励权益股，未兑现的权益金额不再兑现；
在激励岗位上工作满五年不满十年的，取消激励